2022年11月1日前,山東省獨生子女父母獎勵補助將迎來新調整

山東的獨生子女父母們注意了，你們的福利待遇迎來新調整。

7月28日，山東省修訂了人口與計劃生育條例，從2022年1月1日起開始實施。獨生子女父母享受的獎勵待遇補貼相關條款也迎來了修改。

其中，第26條改為第27條，獨生子女父母享受三類獎勵和扶助。

第一，獨生子女年滿18周歲前每月領取獎勵費。

第二，退休或年滿60周歲時領取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。

第三，對實行計劃生育的困難家庭，在貸款，產(chǎn)業(yè)發(fā)展，社會救濟，公共租賃住房，劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。

而且明確相關獎勵費，養(yǎng)老補貼補助獎勵扶助金標準以及領取辦法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。

這也意味著，在2022年11月1日前，山東目前實行的獎勵或扶助標準將迎來新的調整。

在修訂之前，山東的獨生子女父母獎勵費是每月不少于十塊錢。另外，獨生子女父母為企業(yè)職工退休時，由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。

企業(yè)獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助達到30%的上年度年平均工資，這筆錢的數(shù)目是非常可觀的。

例如，按照濟南衛(wèi)健委七月份發(fā)布的2022年度企業(yè)退休獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)95224元來計算，一次性養(yǎng)老補助可以拿到28567.2元，將近三萬元了。

再比如，根據(jù)淄博衛(wèi)健委發(fā)布的2022年度企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助標準為87266元×30%=26179.8元。

而修訂之后的條款其實有兩項變化，一是領取的年齡，修訂之前是退休時領取，修訂之后改為了退休或年滿60周歲時領取。二是領取的方式，修訂之前是明確領取一次性養(yǎng)老補助，修訂之后提供了更多的選項，可以領取一次性養(yǎng)老補助或定期領取獎勵扶助金，也就是說，有兩種選擇，領取一次性養(yǎng)老補貼補助或者定期領取獎勵扶助金。

而修訂之后，養(yǎng)老補貼補助是否還繼續(xù)按照30%的上年度職工年平均工資來發(fā)放，這也是一個未知數(shù)，11月1日之前將會揭曉答案。

從過往實施的情況來看，由于這筆錢是由企業(yè)來支付的，而且這筆錢兩三萬元也是不小的數(shù)目，有的企業(yè)不愿意支付，有的獨生子女父母也沒有領到過這筆錢，實施中存在著落地難的情況。而且跟其他兄弟省份相比，山東的這種發(fā)放標準是處于非常高的水平，很多省份的退休時一次性補貼只有兩三千元，所以考慮到這些情況，山東獨生子女的獎勵補助新標準可能會更加貼近實際，讓我們拭目以待。

另外，對于已經(jīng)退休的獨生子女父母來說，如果之前沒有領過一次性養(yǎng)老補助，企業(yè)不落實，退休人員是可以申請勞動仲裁、提起訴訟來解決的。

除了獎勵補助標準會調整之外，山東此次還給予獨生子女父母和子女更多的待遇，其中，明確60周歲以上的老人患病住院，子女所在單位應該給予護理假，獨生子女每年累計十天，雖獨生子女每年累計七天，護理假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。這一點是非常值得點贊的。