社保新調整,殯葬補貼和撫恤金已更新,5項待遇也在變化

新政策對參保人員（含在職人員和退休人員）不同的繳費年限和領取年限等情形做出了詳細規定，進一步體現了社會公平性，鼓勵人們多繳多得、長繳多得，具體有哪些調整，一起來看看吧。

截至進入企業的在職人員和退休人員的葬禮補助金和撫恤金等算法也進行了相應的更新，當然這些也在進行全國統一的一般調整，對于人員范圍是有限的，范圍方面是因病和非公務而亡。

不僅全面更新了算法，補貼也被取消了，而這個補貼是對訂戶家庭或配偶的生活困難補貼，這到底是怎么回事吶，待遇下降了嗎，今天大家一起查一下吧，首先，如果我的企業在職人員或退休人員去世，在正常情況下可以享受5項待遇，而對于在職人員來說，如果已經投保，無論他們是在職還是退休，都符合去世后享受5項待遇的條件。

說到這五項待遇，養老保險的個人賬戶余額、家庭生活補助、喪葬補助、喪葬撫恤金、醫保卡的個人賬戶余額等，可能很多人都不是很熟悉，但是，如果退休人員退休超過10年，你需要注意的是，養老金保險的個人賬戶余額為零，醫保卡上的個人賬戶余額，即使沒用過也全部清除，而且遺屬的生活補助今年也被全面取消。

這意味著，對于參保企業在職員工來說，死后最終可領取的只有四項待遇，圓形可領取的遺屬生活補貼也被全面廢除，遺屬津貼到底是什么，以前有另一個名字叫救助金，進行了比較全面的改革，改為臨時撫恤金，當然這個臨時金和現在的葬禮慰問金也不一樣。

目前殯葬撫恤金的支付單位由全國社保機構統籌，基金即由國家支付，但當時由于國家社保不統籌基金，其費用由機構支付，你要知道，每個企業的差距也很大，因此，發展狀態不好，可能支付的金額就少了，以前企業的殯葬待遇是無法統一的，當時只有機關事業單位、體制內的職工和國有企業職工才能領取喪葬撫恤金。

此后，我國也相應建立了社會保障制度，對企業職工來說也可以參加社會保障，而且退休后也同樣可以領取相應的養老金，社會保障待遇包括兩項，那是葬禮費和撫恤金兩種。

當然，每個地區的發展情況都有很大的差異，所以分發的執行過程難免會有一些差異，喪葬費和撫恤金由養老保險基金支付的地方也很多，也有難以支付的地方，通常由原公司進行支付，因此許多地區無法及時向員工支付。

除此之外，如果加入者死亡，最終可以領取遺屬津貼，遺屬津貼是指向加入者的家人支付保障基本生活的費用，收到的錢到底是多少，因地而異，以山東省為例，退休人員去世時，作為他的遺屬每月領取的補貼費用為130元，農業戶口與非農戶口的差距也很大，非農戶口的人每月領取的遺屬津貼比農業戶口還多。

當然，不同地方的殯葬扶助待遇完全不同，最近的改革也有了很大的變化，首先全面統一了不同地區的殯葬扶助待遇算法，除喪葬補助外，那些一次性補助基金的計算也與省內全年城鎮居民人均可支配收入有密切關系，同時作出了取消遺屬活補助的決定，這種做法是不是降低了待遇，事實并非如此。

根據新算法分析，在繳納養老保險時間長而去世早的情況下，領取的養老金時間也不是特別長，如果當地的經濟發展狀況相當好，那就意味著可以領取的一次性撫恤金更多，反之收取的更少，當然關于社會保障方面的一系列調整，你也應該事先了解，以免受到這些待遇時出現不必要的糾紛和矛盾，你是怎么想的，歡迎來到下面的評論區。

小編寄語

綜上所述，在職人員死亡以后，遺屬待遇由用人單位協助家屬辦理遺屬待遇的領取手續；靈活就業人員由家屬自己參保地的社保機構辦理遺屬待遇手續的領取；退休人員由家屬到待遇領取地的社保機構辦理遺屬補助待遇。