2022年養(yǎng)老金調整,企業(yè)退休人員能漲多少?可多漲嗎?

7月份以來，各地陸續(xù)公布了今年的養(yǎng)老金調整方案，有的速度快的地區(qū)已經補發(fā)到賬，還沒有補發(fā)或公布方案的地區(qū)也即將迎來調整補發(fā)，最遲在7月31日前，退休人員都能收到上漲的養(yǎng)老金補發(fā)。那么，今年養(yǎng)老金調整，企業(yè)退休人員能漲多少？可多漲嗎？

據人社部數據顯示，全國企業(yè)退休人員數量已經超過1億人，到2021年，企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金已經漲到了每月2987元，今年養(yǎng)老金調整比例為4%，對應的企業(yè)退休人員人均可漲119元。不過具體到每一位企業(yè)退休人員漲多少，還得看各地具體的調整方案和企業(yè)退休人員本人的繳費年限、基礎養(yǎng)老金水平、年齡等因素。

按照各地公布的調整方案，今年繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的方式調整養(yǎng)老金，多數地區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位調整辦法實現了統一，少部分地區(qū)會對企業(yè)退休人員有所照顧。經過仔細分析和測算，我們發(fā)現，企業(yè)退休人員在以下三種情況下可以多漲養(yǎng)老金。

第一，定額調整標準較高的地區(qū)，變相給企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。

定額調整和繳費年限、養(yǎng)老金水平、年齡等因素均無關，可以陽光普照式地惠及參與調整的所有退休人員，若定額調整部分標準較高，則更有利于養(yǎng)老金較低的退休人員，變相有利于企業(yè)退休人員。

由于今年養(yǎng)老金調整比例從去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5個百分點，加之要求提高掛鉤調整比重，強化長繳多得和多繳多得的激勵原則，因此多數地區(qū)下降了定額調整部分的調整標準，比如西藏從113元下降到92元，上海從70元下降到60元，，總體來看，定額調整最低下降到了20元以下，最高西藏也從三位數下降到了兩位數92元，多數地區(qū)定額調整標準集中在30-40元左右。所以今年若定額調整能夠達到50元以上，算是比較高的水平了，有利于養(yǎng)老金較低的企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。目前公布調整方案的地區(qū)中有西藏、上海、寧夏、陜西、新疆等5個地區(qū)定額調整達到50元以上。

第二，掛鉤繳費年限調整標準較高的地區(qū)，變相給企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。

掛鉤繳費年限調整堅持長繳多得的激勵原則，只看繳費年限長短，和繳費檔次無關，所以如果掛鉤繳費年限調整標準較高，對于企業(yè)退休人員工齡長，且被認定為視同繳費年限的，但繳費標準不高的企業(yè)退休人員來說，是直接的利好。比如江蘇今年掛鉤繳費年限調整標準為繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.2元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。那么繳費年限40年的退休人員，掛鉤繳費年限調整部分可漲15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元。

第三，部分地區(qū)直接明確對企業(yè)退休人員給予照顧。

雖然養(yǎng)老金調整多數地區(qū)已經實現企事業(yè)單位并軌，不過部分地區(qū)在并軌的前提下，仍會適當給予企業(yè)退休人員照顧政策。今年有以下三個地區(qū)均有所體現。

1、北京：北京掛鉤基礎養(yǎng)老金調整部分區(qū)別于其他多數地區(qū)，不按比例調整，而是分檔調整。具體是給養(yǎng)老金6250元以上的，掛鉤調整20元，給6250元及以下的掛鉤調整50元，多漲30元。這種低者多漲、高者少漲的方式有利于提低控高，從而縮小養(yǎng)老金的絕對差距，變相的是在提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，縮小企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距。

2、山東：山東高齡傾斜調整部分對企業(yè)退休人員有明顯的傾斜照顧，特殊年齡傾斜調整部分是給2021年度年內達到70周歲、75周歲、80周歲的退休老人額外再漲一筆養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，如果是企業(yè)一次性補繳的參保人員每月增加70元、60元和120元，機關事業(yè)退休人員每人每月只增加20元、80元和80元。可以看出，山東企業(yè)退休人員去年剛好年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休老人比機關事業(yè)退休人員每人每月多增加270元、110元和280元，是一筆不少的數額。

3、甘肅：甘肅掛鉤養(yǎng)老金水平調整部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員有所區(qū)別。企業(yè)退休（職）人員以本人2021年12月份的基本養(yǎng)老金為基數增加0.8%；機關事業(yè)單位退休（職）人員以同類人員2021年月平均基本養(yǎng)老金為基數增加0.8%。可以看出，雖然調整比例相同，但是對事業(yè)單位退休人員以平均基本養(yǎng)老金為基數的方式，有利于縮小養(yǎng)老金差距。可以說是既堅持了多繳多得的激勵原則，又不至于將養(yǎng)老金差距拉得太大。

綜上所述，由于多數企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金水平不高，所以在定額調整和掛鉤繳費年限調整部分標準較高的地區(qū)，企業(yè)退休人員能夠變相獲得照顧，多漲一些養(yǎng)老金。當然，對于直接給予企業(yè)退休人員照顧的北京、山東、甘肅等地，企業(yè)退休人員直接可以多漲，值得點贊。