企業(yè)單位和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距明顯,有什么區(qū)別?知道嗎

企業(yè)單位和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距明顯，有什么區(qū)別？知道嗎

養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了15年，雖然今年沒有提出養(yǎng)老金調(diào)整，但繼續(xù)上漲的可能性應該很大，而且漲幅應該仍在5%左右。養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，但如果你是公司的退休人員，你得到的養(yǎng)老金待遇最終會不會超過機構退休人員的待遇？

大家都知道，由于以前的養(yǎng)老金雙軌制，在機關事業(yè)單位工作的人，如果沒有養(yǎng)老保險，退休后至少可以繼續(xù)領取在職期間的80%的工資，而且養(yǎng)老金很高。另一方面，公司單位的人在退休前每個月都要繳納養(yǎng)老保險，退休后只能拿到在職期間的50%的工資。因此，公司退休人員的養(yǎng)老金福利不能與機構中的人相比。因此，有些人覺得這有點不公平。

隨著《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的發(fā)布，在機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費，改革基本養(yǎng)老保險待遇的計算和支付方法，待遇水平與繳費掛鉤。會議還強調(diào)，改革將更好地保護和改善人民的生活，促進社會公正、穩(wěn)定與和諧。因此，由于機構退休人員的養(yǎng)老金水平較高，他們的養(yǎng)老金增幅將較小。事實上，在2019年，一些縣的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金增幅將達到5.5%，而機構退休人員的養(yǎng)老金增幅將低于4%。

當然，這并不意味著公司的養(yǎng)老金會減少，但增加的幅度會相對較小。如果這種趨勢繼續(xù)下去，公司退休人員的養(yǎng)老金待遇可能會趕上機構退休人員的待遇。