不是所有單位退休工人都有退休金,什么樣的單位退休沒有養老金

不是所有單位退休工人都有退休金，什么樣的單位退休沒有養老金

誰會在退休后沒有養老金？最近，我的粉絲和朋友在私信中問我這個問題。我可以明確地告訴大家，包括所有的事業單位，只要是符合勞動合同的形式，簽訂了勞動合同，就應該依法為員工繳納相應的社保福利，只要正常繳納社保福利，他們的養老保險 有一個法定的退休年齡，以滿足15年以上的累積保費，退休后獲得穩定的養老金。退休后，你有權獲得穩定的養老金。

因此，作為一名在職員工，領取養老金是你的法定權利和責任，而公司也有義務為員工提供社會保障福利。如果公司沒有遵守《勞動合同法》的規定，不給員工繳納社會保險，就必須按照勞動合同的期限繳納相應的養老和醫療保險。例如，如果一個雇員為公司工作了20年，但20年沒有繳納養老保險，他或她就不能退休，但公司有責任和義務繳納20年的社會保險。畢竟，他們沒有滿足《勞動合同法》的條件，并且正在享受其后果。

因此，我們可以有養老金，但需要注意的是，并不是所有的就業形式都是全職勞動合同，比如說，有些勞動合同，那么你就不用交社會保險，什么叫勞動合同，所謂的臨時信貸員，你的日常工 小時不超過4小時，那么，比如說，如果你這周在這個單位工作，下周你可以去另一個單位工作。在這種情況下，你不能簽署勞動合同，也沒有辦法支付社會保險費。所以，將來你不能在你工作的單位申請退休，但像你這種情況，因為你是自由職業者，你可以用靈活的就業安排參加自己的個人社會保險。這意味著你將在你的主要工作地點擁有一個靈活就業的職工養老保險賬戶和職工醫療保險賬戶，你將正常繳費并在未來繳費。你也將獲得與在職人員相同的養老金和退休醫療保險，所以花自己的錢是沒有問題的。

如果你想領取養老金，無論是由公司支付還是通過靈活就業，你首先需要在法定退休年齡之前積累15年的繳費，這樣你才能在達到法定退休年齡后退休并享受養老金。