70、80、90后誰將會受影響?延遲退休女性先行嗎

有些人可能會說，以前沒有養老保險，退休還是有可能的。一個國家越發達，社會保障就越好，如瑞士、瑞典和其他歐洲和美洲國家。雖然中國還不是一個發達國家，但其人均GDP已經超過了10000元，林毅夫預測，到2035年將達到23000元，屆時將趕上發達國家。因此，中國的社會保障體系在福利方面只會越來越好。

然而，中國正面臨著一個非?，F實的問題，即撫養比迅速下降，早在2017年，人力資源和社會保障部就表示，中國的撫養比已經下降到2.8:1，這意味著2.8個勞動力成員需要支持一個退休人員。今天，中國的人口老齡化越來越嚴重，而出生人數卻在逐一減少。因此，勞動力在萎縮，而老年人口在增加，這個比例在未來可能是1：1。自然，撫養率將被允許上升。勞動人口將增加，退休時間將推遲。因此，三胎政策的放開和未來的延遲退休都會到來。

16個字為延遲退休定下基調，沒有一個單一的適當的中國早在2008年就開始計劃延遲退休，后來計劃在2017年推出延遲退休方案，并在2022年正式實施，但由于種種原因，最終方案沒有實施。然而，老齡化問題日益嚴重，推遲退休是一種威脅。去年的第十四個五年計劃會議正式提出實施 "分階段遞延退休"，這意味著遞延退休確實要到來。延遲退休的建議提出后，立即引發了激烈的爭論，很多人說，這幾年要少拿養老金，這幾年要多交養老保險，恐怕拿不了多少，所以他們不是很贊成。另一方面，著名學者馬光遠說，他準備在80歲時工作到退休，提前退休毫無意義。雙方都在從自己的角度思考問題：基層工作者、專家和研究人員做著不同的工作，有著不同的關注點。針對這些問題，今年3月在 "十四五 "規劃中提出了 "靈活實施、逐步調整、協調平衡、分類推進 "的16字方針，這被認為是為延遲退休指明了方向。一個重要的原則是，沒有一個放之四海而皆準的方法。勞動和社會保障科學院院長金維剛分析說，根據年齡段、性別和身份的不同，采用不同的推遲退休方式。靈活實施的特點之一是讓人們自由選擇退休日期，允許他們申請提前或推遲退休，但養老金是可變的。事實上，基層勞動者，尤其是體力勞動者，完全不必擔心，中國目前的養老金政策包括 "提前退休"，主要針對不同工種的人，所以即使延遲退休，也有相應的政策。還是會在2027年實施？婦女優先？一些專家說，它將在2022年推出，但有一個五年的緩沖期，這意味著它可能會在2027年推出。華夏新供給經濟學研究所所長賈康認為，女性可以通過將女性的退休年齡向后移，例如將女性管理人員的退休年齡延長5年至60歲，女性雇員的退休年齡為55歲，從而使女性首先行動起來。她認為，今天的婦女正在遠離繁重的體力勞動，教育程度越來越高，工作的獨立性也越來越強，婦女的預期壽命普遍高于男性。然而，這肯定會引起巨大的爭議。政府表示，逐步推遲退休，比如每年推遲幾個月，最多只能比女性更快推遲退休，而不是讓女性率先退休。如果在2027年實施，70歲及以上的人將首先被推遲，但沒有什么可擔心的，因為推遲幾個月，比如每年3個月，只意味著在4年內推遲一年，而70歲及以上的人最多可以推遲兩年。但80歲以后的人可能不太可能真正決定推遲退休，而這可能是他們的責任。90后和00后，更不用說90后，都在遵循新的退休政策。除了推遲退休外，還有一個潛在的不太好的消息，那就是社會保險的繳費年限也在增加。人力資源和社會保障部最近宣布，將逐步提高15年的繳費限額。目前，在中國，退休的條件是至少要繳納15年的養老金。根據這一消息，這很可能與未來推遲退休并駕齊驅，從而推遲退休，同時增加繳費年限。