陜西養老金上調!掛鉤比重增大說明什么?工齡40收入3000怎么漲?

今年人社部、財政部在《通知》已經明確了上漲2022年養老金的要求，國常會也緊隨其后確定了7月底前，養老金調整后，將補發到位。目前除了湖南公布最完整的養老金調整方案外，其余網傳的陜西、河南和吉林雖然也公布了今年的養老金調整方案。不過，這三個率先公布的省份，目前在當地人社局官網無法找到具體文件，河南省是《大河報》、《光明網》等官媒宣布的，吉林目前沒有找到官媒分享的文件，都是一些自媒體人和網友發布的信息，目前僅有陜西省公布的消息比較權威，因為是從陜西社保APP里查到的調待明細，陜西社保APP是人社部部門推出的官方社保查詢軟件。

按照今年陜西公布的調整辦法來分析，我們假設退休人員工齡40年，收入3000元，可以上漲多少錢呢？

第一，定額調整

按照人社部《通知》的要求，定額調整是體現公平性，那就是說明，不會受到繳費年限和收入的影響，對于同一地區的，符合調整范圍的退休人員，享受的調整幅度一樣，今年陜西對每人每月將加發50元。從7月發放的話，將補發1~6月的錢，還有7月提標后的養老金，不考慮其他因素，1~6月份定額調整將補發300元。從調整差距上來看，2021年的定額調整是加發56元，今年每月將減少6元。雖然說2022年相比2021年本身的總調整幅度下降了0.5%，定額調整下降6元理論上是正常的，但2021年與2020年相比，總調整幅度也是下降了0.5%，可是2021年定額調整每月減少的僅有1元，說明2022年陜西定額調整的降幅是擴大了。

第二，掛鉤調整

為什么定額調整今年會降低這么多呢？我覺得可以從掛鉤調整上找到答案，那就是，掛鉤調整的兩項調整上，屬于以調整前的基本養老金作為基礎上調的部分，今年的調整幅度是按照1%，與去年相比沒有變化。屬于按照繳費年限上調的部分，今年的標準是繳費滿足15年及以內的部分，每人每月加發16元，超過15年的部分，每超過1年每月增加2.2元。與2021年相比，今年調整和去年的不同是，在15年以內的繳費年限，相比去年每月減少了9元，但超過15年的部分相比去年的標準，今年繳費每滿一年每月加發數增加了0.2元。

屬于工齡40年的人，收入3000元的人，工齡和繳費年限不是一樣的說法，實際繳費年限是指單位和個人共同繳費的時間，工齡中包含了實際繳費已經按照連續工作年限計算視同繳費時間。

我國實施養老金制度后，最初只有一個賬戶，就是統籌賬戶，這是有企業負擔繳費的，從1992年，我國才建立了養老金個人賬戶制度，開始讓企業和個人一起繳納社保費。為了統一計算，對于之前企業繳費，或者企業和個人都不交等的特殊情況，設置了按照工作年限計算視同繳費時間。因此，屬于1992年之前已經參加工作的人，這部分時間其實計算的就是視同繳費。按照40年工齡計算的話，1992年開始繳納個人賬戶，如果是2021年退休的，實際繳費最多30年，1992年以前的10年工作時間，應該是作為視同繳費計算，所以，計算方式應該是按照16＋15×2.2＋10×2.2＝71元。3000元×1%＝30元，今年掛鉤調整，每月共加發101元。

為什么掛鉤比重會以這樣的方式加大呢？

首先，為多繳費的人保證多漲錢，除了安慰已經退休的人員，也是在刺激更多在職人員提高繳費標準。

其次，引導參保人延長繳費時間，不滿足只按照最低15年的標準繳費，為了能夠增加自己的調整標準，很多人可能會在之后繳費時，當達到15年后，也會繼續繳費直到退休。

其實這一措施并不意外，大家還記得人社部的十四五規劃嗎？第三章第二條完善社會保障制度體系中提到了2個未來要實施的舉措，一個是延遲法定退休年齡，另一個就是逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。目前對繳費長，多繳費的人提高養老金上漲標準，也可以看出是為了后期養老金調整改革做的一項布局。

第三，傾斜調整

陜西的傾斜調整分為兩部分，一個是對高齡人員的調整，另一個是針對企退軍轉干部，但是今年這兩項目前沒有公布具體調整辦法，不過可以參考2020年~2021年的變化，對這兩類人員，高齡人員標準一致，而對企退軍轉干部，是按照本市的企退人員平均養老金調整，低于這個水平，將補足。因此，今年這項調整可能也會延續前兩年的方案。

這里要注意，2021年和2020年調整是對被納入養老金調整范圍的人，不包括建國前參加革命的老工人，如果屬于這類群體，要等單獨的調整文件出臺，不能再按照職工養老金的調整方案計算了。