勞務派遣女工臨近50歲被辭退,今后只能靈活就業55歲退休嗎?

勞務派遣女性工人，臨近50歲，如果說被工作單位辭退以后，今后，是不是只能夠按照，靈活就業的人員來參加社保，并且也只能到55歲才能夠辦理退休呢？首先這個是不確定的。并不是說，你離開了工作單位，按著靈活就業的方式來參加社保，就一定要到55歲才能辦理退休。其實有很多地區的政策，50歲是允許退休的，比如說像四川青海這一類地區，無論你是否屬于在職人員都能夠在到達50歲以后，作為女性直接去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

也就是說自己能否50歲退休，取決于你所在本地區的實際政策來決定，當然全國大部分地區的女性，可能要到55歲才能退休。但是也有少數幾個地區，50歲是依然是直接可以申請辦理退休的。當然在必須要延遲退休到來之前，是按照這樣的規定去實施的，假設研制，退休在近幾年就要落地實施了，可能50歲退休的，這樣的一個年齡階段將會成為歷史。

對于我們臨近50周歲被工作單位辭退，那么這個沒有問題，只要是你所在的工作單位嚴格履行勞動合同法的義務和規定。給我們一定的經濟補償，這個經濟補償的標準是根據，你在工作單位最近一年平均12個月的平均工資，來乘以你的工作年限，給予相應的補償。舉個例子，假設你一個月的工資是4000塊錢，你工作了10年時間，那么，你就可以獲得相應4萬塊錢的補償待遇，以此類推，工作時間越長，自己的補償相對來說也就會更高一些。

至于說你被辭退以后，是否要按照靈活就業的方式來參加設備。那么取決于你有沒有可能找到新的單位，其實我們對自己來講不要太悲觀，或許你還真能找到一份全日制勞動合同的工作單位。這樣的話，通過新的工作單位，就可以繼續正常交納社保，也沒有必要按照靈活就業的方式來參保。

當然到了50周歲的年齡，如果說自己具備養老保險的，累計繳費年限15周年以上。并且自己確實是，屬于女性工人身份，而且在原單位工作年限，也能夠達到10年以上的條件。其實是可以嘗試去申請辦理退休的，因為多個地區規定即便是作為靈活就業的女性，但是只要在企業單位工作10年以上，都可以按照女性工人50歲的條件去申請退休。

所以說我們依然是有很大的可能性，50歲辦理退休，除非你自己養老保險的累計年限，不具備15年的條件。那么這種情況只能夠延遲退休了，而且延遲退休也是我們最好的選擇。因為延遲退休的目的，是能夠讓我們增加累計繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以后，再去申請辦理退休，然后享受按月領取養老金的待遇就可以了。

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