公安局的輔警和地方國企的職工該怎么選擇?

公安局的輔警和地方國企的職工，該選擇哪個？如果是我來選擇，肯定是要選擇地方國企。在我的印象中，輔警就是公安部門的臨時工，而國企職工，現(xiàn)在雖然不再是正式工，普遍實行了勞動合同制，但也不是鐵飯碗的鐵飯碗。

輔警是我國公安部門為了解決警力不足而采取的一種輔助性措施，一方面當初是為了解決部分下崗職工的就業(yè)問題，有的是為了解決城市郊區(qū)被征地農民的就業(yè)問題而設置的。年齡差異比較大，文化程度差異比較大，素質參差不齊，執(zhí)法水平不高，曾經引發(fā)很多人的詬病。

不過隨著公安部門培訓力度的不斷加大，現(xiàn)在建立了公安文職制度，很多輔警變成了公安文職人員，由過去解決下崗職工變成了解決大學生就業(yè)的渠道之一。有的地方為充實公安隊伍的專業(yè)技術力量，還引進了部分碩士、博士擔任輔警。雖然都是輔警，但這些高學歷輔警是屬于專家型的，其工資待遇還要高于正式的警察好幾倍。

就一般的大學生而言，如果有地方國企招聘和公安部門招聘輔警，我的第一選擇肯定是選擇到國有企業(yè)工作。大學生到國有企業(yè)工作，實際也是勞動合同制，但至少是屬于國有企業(yè)的正式職工，不像輔警那樣，只能跟在警察的后面。

雖然現(xiàn)在公務員的工資待遇很高，特別是警察的待遇非常高，與同類公務員相比，除了警銜津貼以外，工資也會高出15%左右。但輔警的工資并不是很高，很多地方還沒有納入地方財政管理，很多地方是采取差額撥款的方式解決，不足部分由公安部門的自有經費來補充。

由于輔警的工資待遇不高，五險一金的繳費基數(shù)也是比較低的，輔警作為臨時性質的用工，職業(yè)不穩(wěn)定，沒有晉升機制，年齡大一點的輔警、文化程度比較低的輔警，長期干輔警是沒有任何發(fā)展前景的。

據(jù)說今后準備出臺輔警條例，進一步規(guī)范輔警招聘、錄用，職責范圍、職級待遇、晉升機制等，但一般人等到那時估計花兒都謝了，心急的朋友是無法等待的，即使等到了那一天，進入的門檻比現(xiàn)在不知道要高了多少。

但國有企業(yè)的職工不同，目前地方國有企業(yè)真正從事制造業(yè)的已經很少了，市屬國企能夠存活到現(xiàn)在的，基本上都是政府出資組建的投資平臺，比如城投、農投，交投之類的。或者是地方的商業(yè)銀行和部分特色行業(yè)，比如瀘州老窖酒廠，宜賓的五糧液酒廠，貴州的茅臺酒廠等。

可以說到現(xiàn)在還能在地方生存的國有企業(yè)，都是資產比較優(yōu)良，運行比較好的企業(yè)。那些落后產能的國有企業(yè)，競爭性比較強的國有企業(yè)，早已改制或是倒閉。所以現(xiàn)在要進入公安部門擔任輔警相對比較容易，但要進入地方國企，除了校招以外，社招很少，社招部分都是一些緊缺崗位的人才，普通人很難有機會進入。

能夠進入地方國企，相當于進入了體制內的半扇門，發(fā)展前景好的人，還可以通過地方國企這個平臺走進機關事業(yè)單位，只要在國有企業(yè)中進入中層以上的管理崗位，進入機關就是一級主任科員，根本用不著參加公務員考試。

地方國企都能模范遵守國家的法律法規(guī)，不但要為職工繳納五險一金，還要為職工繳納企業(yè)年金，但是輔警是不能繳納職業(yè)年金的。國企職工都是按照本人的工資作為繳費基數(shù)，繳費指數(shù)至少都是60%以上，最高的可以達到300%。在重慶最不景氣的國有企業(yè)職工退休，養(yǎng)老金和機關事業(yè)單位普通職工不相上下。

綜上所述，公安局的輔警和地方國企的職工相比，如果有機會同時進行選擇，我的首選還是進入地方國企。即使是從最基層的普通工人做起也是非常劃算的。地方國企更具有歸宿感，穩(wěn)定感和職業(yè)自豪感。而且地方國企的發(fā)展前景、工資福利待遇都會遠優(yōu)于輔警。