2022年,養老金按年齡平均發放,60歲以上每月3000元,可行嗎?

2022年，養老金按年齡平均發放，60歲以上每月3000元，可行嗎？

目前，養老金的多少受到計發基數、工齡、繳費年限、繳費檔次等因素的影響，養老金高低不等，有的退休人員不僅花不完，還能補貼子女，有的退休人員自己養老也有壓力。同時，隨著每年養老金上調，有部分退休人員表示：越漲差距越大。養老金顧名思義，就是養老錢，是用來養老的，能不能按照年齡來發放呢？

2019年的時候，養老金的平均水平在3330元左右，隨后又經歷了兩次調整，養老金平均水平在3500元左右，加上按年齡發放也包括領取城鄉居民養老金的人，那么在2022年，能不能按照60歲以上每人發放3000元呢？

這部分退休人員想要縮小養老金差距的心情可以理解，但按年齡發放養老金真的可行嗎？以下3個條件可以推翻這個提議。

第一、按年齡發放，不符合養老金多繳多得和長繳多得的基本原則，打擊參保人積極性

養老保險本質上還是一種保險制度，需要先參保，后享受，所以無論是城鄉居民養老保險參保人員，還是職工養老保險參保人員，都需要遵循養老保險投資—回報的規則，而且為了更加公平持久的運轉，養老金的領取一直堅持多繳多得，長繳多得的激勵原則，其主要目的就是激勵在職人員積極參與養老保險的繳納。只有在職人員繳費多，養老保險基金充實，退休人員才有錢可領。

因此養老金的領取不能采取平均主義，如果養老金按照年齡平均發放，那么繳費多少和繳費時間長短就失去了其原本的激勵作用。交多交少不影響最終待遇，誰還愿意多繳費，長繳費呢？長此以往，養老基金便會收不抵支，終有消耗殆盡的一天，那時候別說按年齡統一發放3000元了，可能所有退休人員都會面臨無錢可發的境地，上漲養老金更是天方夜譚。因此，按年齡發放養老金是不可行的。

第二、各地消費水平不同，平均發放養老金的模式難以滿足所有人的生活需求

我國幅員遼闊，各地區經濟發展水平不同，人均收入水平和物價水平為有差異，同樣多的養老金在不同的地區購買力不同，所以，為了保障退休人員基本生活，在養老金的測算公式中，有一個重要的因素為計發基數，計發基數與當地上年度社平工資成正比。也就是說，社平工資越高的地方，繳費基數越高，對應的養老金越多。這就平衡了各地區養老金購買力不同的問題。

如果按年齡每人每月平均發放3000元養老金，在有的物價水平較低的地區，足夠養老生活，但在物價水平較高的地區，可能連基本生活都難以保障，加上60歲以后，身體各方面機能下降，看病就醫的花費增多，這對于在物價水平較高地區生活的老人來說，無疑是雪上加霜，生活難以為繼。因此，養老金統一按年齡平均發放，對部分退休人員的生活影響較大，很難滿足所有人的基本需求，是不可行的。

第三、60歲以上老人太多，每人3000元金額太大，養老基金難以負擔

根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲以上人口已經達到2.64億人，占全國總人口的18.7%，人口老齡化逐步加劇。而目前養老金分為城鎮職工養老金和城鄉居民養老金。其中城鎮職工養老金平均水平在3500元左右，但城鄉居民養老金平均水平卻較低，只有不到200元每月，而且就目前的發放水平也還需要國家補貼。

如果按年齡統一發放，60歲以上老人人均每月發放3000元，需要的養老基金太過龐大，特別是要補足領取城鄉居民養老金的1.3億多人200元左右的平均水平，這不是小數目。養老基金根本難以承擔。

綜上所述，養老金發放必須兼顧效率與公平，根據多種因素綜合測算，不能按照某一條件直接發放。養老金差距大的問題，不是一蹴而就就能解決的，這需要一個過程。所以，按照年齡平均發放養老金，60歲以上每月發放3000元是不可行的。想要領取更多養老金，還得年輕時多繳費，長繳費，積累更多的個人賬戶余額，退休后不管是在養老金領取還是調整上，都能占有一定優勢。