下崗職工辦理退休,別漏一項重要材料,否則工齡少算,養老金少領

人人都知道，工齡在養老金計算中發揮著重要的作用，所以，在領到退休審批表的那一剎那，最先核對的都是工齡，可有一類人卻容易漏掉材料，怎么回事呢？

一般的企業職工如果順利在單位退休的話，是由單位的人事部門為其辦理退休手續，領取養老金，可現實生活中，總有人沒有熬到單位退休，各種原因導致離開單位甚至下崗。

上世紀七八十年代的下崗潮，讓很多國企職工不得不離開單位，自謀職業，如今，這一代人已經逐步退休，有很多人因材料不齊全，影響自己的待遇，怎么辦呢？下面【社保精算師】將為你深度解析：

01、工齡到底如何影響養老金

在60后、70后的口中，我們經常聽說工齡這個詞，而工齡也確實是歷史存在的，主要指的是在企業工作的年限，那個年代下的單位基本上全是國企央企鐵飯碗"。

根據這一代人的回憶，那會兒企業里面有食堂，有托兒所，有醫院等，每個人之間既是同事又是朋友，所以，都親切的稱呼彼此為工友。

改革的浪潮襲來，一部分職工不得不下崗，另謀職業，苦于生計無暇顧及人事檔案，以至于多年之后，辦理退休手續時發現，缺少一項重要材料，養老金待遇會受損。

根據養老金計算公式，工齡長短不僅僅影響基礎養老金高低，視同繳費的還能多領一筆過渡性養老金，所以，下崗職工缺少工齡材料的，養老金少領，甚至減半。

02、視同繳費年限如何影響養老金

所謂的視同繳費年限，就是個人未交過社保，卻認定為已經交過社保，認定工齡。只有特殊的人群和特殊時期的人才能享受。

一種便是知青下鄉、參軍的年限可以認定工齡，另一種是在1993年個人賬戶制度建立之前，在國企、央企等工作過的，符合連續工作年限可以認定的情況。

為了更好地進行說明，下面拿我鄰居的例子來說明，他是工作7年后下崗，以后的日子都是自己做做零工，做做臨時工，倒賣點瓜果蔬菜來維持生計，都是自己交社保。

沒有認定這7年工齡，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金=8234*(1+6%)/2*16*1%=698元，個人賬戶養老金=39850/139=287元，不算利息的話，一共985元。

如果這7年工齡被認定后，此人一共22年工齡，瞬間就不一樣了，基礎養老金基礎養老金=8234*(1+6%)/2*22*1%=960元，還能多領一筆過渡性養老金。

大連過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%=8234*（1+0.6）/2*7*1.4%=646元。

養老金變成1893元，相當于翻倍了，所以，別小瞧這7年的工齡，可怎么才能被認定呢？如果當初的人事檔案遺失，如何找回呢？

03、人事檔案重要材料

怎么才能證明自己的工齡呢？社保制度發展至今日，網絡信息化早已不斷完善，工齡這個詞匯也逐步被繳費年限所代替，也就是說，不管你實際工作了多少年，是否參保繳費，參保年限長短，才是決定養老金多少的關鍵指標。

對于上世紀七八十年代來說，網絡信息幾乎是沒有，所以，關于工齡的證明材料都會存在人事檔案中，比如說招工登記表，離職證明，解除合同證明書。

因為個人無法查看自己的人事檔案，且屬于歷史資料，很多人在退休時才知道這回事，曾經的單位歷經改革，隨著大浪潮早就被淹沒，怎么找到當年的痕跡成了大難題。

一旦丟失，建議下崗職工們盡快去當地的市檔案館進行查詢。如果能夠找回原來的證明材料，第一時間提交給當地的社保局，那么養老金會重新核算給本人。

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