養老金5000元以上不漲,2000元以下多漲,可行嗎?你贊成嗎

真實案例：

我昨天被一位鄰居阿姨的養老金驚著了！

阿姨是教師退休，去年才退休的。

閑談中，我問她退休后發多少錢？

因為知道機關事業單位人員退休金高，我試探著問：6000左右？

沒想到，阿姨自豪地說：10000！

我突然想到：

每次談到養老金上漲的話題，總有網友建議：5000元以上的不要漲了，給2000元以下的人，多漲點吧！

他們的理由是：國家不是提倡共同富裕嗎？養老金的宗旨不是提低限高嗎？

有些人的養老金，真的是太高了！

那么，什么人養老金會達到5000元以上，2000元以下的又是哪些人呢？網友的建議，是否可行呢？

讓我們一起來看看答案：

一、養老金5000以上的是什么人？2000元以下的是哪些人？

1.養老金5000以上的，主要有兩類人：

一類是機關事業單位教師等公職人員。

這部分人，由國家財政發工資，在2014年，機關事業單位養老保險改革前，無需繳納社保費，退休金主要與本人工資、職務級別掛鉤。

所以，大部分人的退休養老金，很高，5000元以上，很普遍。

一類是央企、國企等好單位，福利待遇好的企業人員。

這部分人，是嚴格繳納社保費的，但是因為單位好，工資福利待遇好，繳費嚴格按照本人工資和工作年限來繳納，退休后養老金也能達到5000元以上。

2.養老金2000元以下的，主要是靈活就業人員：

這部分人，因為全額個人承擔社保費，負擔較重，所以，大部分人往往只繳納最低基數，最低年限，所以，退休后的養老金，往往也是最低的。

以青島市2021年為例，這部分人退休第一年，大概只能領到1000出頭兒。

二、5000元以上不漲，2000元以下多漲，是否可行？

2000元以下多漲，已經執行！

我國養老金的宗旨是提低限高，這本身是沒錯。

所以在實際上漲方案中，對于養老金低的人也的確是有所傾斜，給予多漲，比平均比例漲得高的。

比如北京、山東、河南等地，在養老金上調方案中，就已經在某些方面，明顯向養老金較低的企退職工有所傾斜了，讓他們能夠多漲錢。

以山東省2021年調整方案為例，對于最低年限最低基數繳費的人，養老金以1100元為例：

定額調整65元；掛鉤調整上漲（13.2+15），合計上漲93.2元，上漲比例達到了8.5%，比國家規定的平均上漲比例4.5%高出了4個百分點。

三、養老金5000以上不漲，合理嗎？會造成哪些后果呢？

大家都在倡導共同富裕，所以才會有很多人提出，養老金5000以上的不漲。

但實際上，如果真的養老金5000以上的人不漲，麻煩就大了！

會違反我國養老保險的繳費原則

我國養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得。

就是通過這個原則，鼓勵大家多繳費，長繳費，從而保障退休以后的生活質量，包括隨著經濟發展和物價上漲造成的養老金上漲。

2.會打擊參保人員繳費的積極性

如果養老金高得不漲了，大家也就不愿意多繳、長繳了，長此以往，養老保險基金池的循環使用，就將出現問題！

3.會導致養老保險基金池越來越虧空

國家能給低養老金的人多漲，其實說白了就是那些養老保險交的高地、交得長的人在補貼他們。

如果大家都選擇低檔次繳費，都交15年，雖然退休后養老金都一樣低，看上去所謂的公平，但是，養老保險基金池將入不敷出。

最終，養老金低的人也漲不了多少錢了！

小結：

給養老金2000元以下的多漲，已經在實行中。

但是，養老金5000以上的，也漲，不過，可以降低漲幅比例，慢慢實現共同富裕，實現公平。

你覺得呢？

你贊成2000以下的多漲嗎？

5000以上的，你覺得怎樣漲才合理呢？

歡迎留言評論。