40年的工齡,退休養老金只有不到兩千元,那么問題究竟出在何處?

40年的工齡，養老金只有1952元，那么它的問題究竟是出錯在哪里呢？今天呢，我們就一起來說說這個話題，那前幾天收到了一位網友的一個私信，他將他的事情是和我敘述了一下，問我他的工齡是40年，為什么養老金到手之后的錢，這不足2000塊錢，他就很詫異，覺得是不是自己的錢開錯了。這個人是河北的，然后是1981年參加的工作， 2022年4月份的退休的，按照這個工齡來計算呢，已經是有40年的時間了。然而呢，這位大爺卻很詫異，感覺最少自己也得開上3000塊錢，結果這個到手的不足2000元，就讓他感到心里非常的不平衡。

這里呢，我們先來簡單說一下工齡的定義，所謂工齡是指職工自與單位呢建立的勞動關系起，以工資的收入為主要的來源或全部來源的工作時間，實施養老保險制度以前，我們計算退休待遇主要是呢連續的工齡，那不過隨著養老保險繳費制度的建立，工齡逐漸的轉化為視同繳費年限了，對計算社會保險的待遇有著法律意義，只是連續的工齡和繳費的年齡了。

這一位大爺退休的養老金只有的1952元，這問題究竟出現在何處呢？這真實原因其實非常的簡單，就是40年的工齡沒有實際繳費，那他是在1994年的時候就沒有開始正式上班了，身份還是職工，自己下海經商了，這個期間呢，就出現了經常斷繳的一些情況了，那這個時候大爺并沒有什么概念，他只想著一心掙錢，中間是為了掙更多的錢，放棄了社保的繳納。

他是1981年到1994年在國營的企業當工人， 1995年到2006年是在廣州下海經商， 2007年到2022年是在私企上班，是這樣的一個工作經歷，直到退休他的養老保險繳費記錄是這樣的情況， 1981年到1994年繳費年限13年認定為繳費的工齡，那計算過渡性養老金，那1995年到2006年期間是自由職業，沒有繳納社保， 2017年到2022年私企上班只有13年的繳費的記錄，那么大爺60歲退休是從繳費年限加上實際的繳費年限，養老保險累計滿26年的繳費的記錄，那為什么會出現這么大的一個差額呢？是有著三方面的原因。

首先呢，第一點就是工齡不等于繳費年限， 40年的工齡只有2000塊錢的養老金，最大的原因在于工齡上，你覺得你40年的工齡怎么說也得有3000塊錢的一個養老金，但實際上卻沒有這么多錢，工齡不等同于繳費年限，這是兩回事兒，這40年一直是上班的狀態，你覺得你自己從來沒有失業過，可是你參加工作的時間是40年，其中有14年的時間是沒有繳納過社保的，最后計算養老金的時候呢，繳費的年限那只有20多年，那也不是40年的一個時間。

第二個原因就是繳費的基數低的問題了，比如說大爺所在的單位給他繳納的基數是按照2600塊錢給交的，所以說基礎養老金的標準就會降低的。那第三個原因就是說一些制度的影響了， 2005年建立了基本養老金的計算的公式，只有說基礎養老金和個人賬戶養老金，而企業退休人員有一部分人還可以說享受過渡性養老金，過渡性養老金和社會的平均工資掛鉤兒，那機關事業單位過渡性養老金水平會高一些。

像是在這個80年代的時候我國的各種各樣的用工的形式也是多樣的，比如說私營企業用工和工商戶用工，還有就是靈活就業用工等等啊，多樣形式。那還有說一種像是內退的形式，在2009年的時候國有企業的平均工資是8241元，私營企業的只有呢4467元。在崗時工資待遇低，退休之后養老金待遇也會變低的，所以說這工齡確實是一個老的概念了，工齡現在已經很少有人使用了，現在養老金的基本原則是多繳多得，長繳多得，重在繳費的年限，你的工齡再長，但是你的繳費年限短，在工作期間呢，不持續繳納社保，你退休之后的養老金也不會高太多的，這里面是有著相關的一定的邏輯關系的，所以說呢，大爺的工資啊，是沒有任何問題的，如果你也有著和他類似的情況，可以根據呢這種形式計算一下就知道了，不會啊，無緣無故少你的養老金的，肯定是你自身是存在一定問題的。