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    都說退休人員養(yǎng)老金按工齡上調,工齡滿30年上漲500元,是真的嗎

    時間:2022-10-24 10:45 來源: 作者:小佳 人瀏覽

    有人說養(yǎng)老金統一按照工齡上漲,工齡滿30年統一上漲500塊錢,因為工齡是最能體現退休人員對社會的貢獻,非常的公平合理,那么要是這么做可行嗎?今天我們就來聊一聊這個話題,退休人員的養(yǎng)老金差距是越來越大,這是擺在我們大家面前的,大家也是能看到的,那造成養(yǎng)老金差距的主要原因是以下幾個方面。

    第一就是交費年限,第二是交費基數,第三是養(yǎng)老金的計算方式,第四是社會的平均工資,第五是退休年齡,第六是工作單位,我想也就是這幾個主要原因造成的,如果真的像網絡中所說的那樣,年滿30年工齡的統一都上調500塊錢,我深信無論是企業(yè)的退休人員,還是咱們農村領取養(yǎng)老金的老人們,那一定是歡呼鼓舞,舉雙手贊成的,但是這是不可能的,主要是有以下幾個方面的原因。

    第一個不可能的原因就是如果按照公民統一上調養(yǎng)老金,也就是說無論你參保的時間多長,無論你參保的基數是多少,上調的標準那都是一樣的,那么就會產生一種現象,就是參保人員一定會選擇最低檔次來參保,同時還會選擇最短的繳費年限,因為他們都明白,反正工齡交滿30年就可以統一上調了,那么就沒有人愿意交時間長的年限,也沒有人愿意交更高繳費檔次了。

    這樣一來就嚴重的打擊了咱們參保人員的積極性,再也沒有人愿意長交了,那久而久之,養(yǎng)老基金就會入不敷出,養(yǎng)老金這個池子里的水早晚會變熬干的,以后整個社保基金的大廈就會崩塌,到時候別說是咱們養(yǎng)老金的上調了,就算是基本的養(yǎng)老金都發(fā)不出來,那我們的老年生活又該靠什么來養(yǎng)老呢?

    第二就是因為社保法明確規(guī)定,養(yǎng)老保險要遵循多繳多得、長繳多得的原則,從2005年開始,養(yǎng)老金上調就體現了多繳多得,長繳多得的這一原則,尤其是掛鉤調整部分,繳費多的和繳費時間長的人在養(yǎng)老金調整的時候是占了相當大的優(yōu)勢的,那就是因為他們繳費的時間長,拿出來的錢多,那上調養(yǎng)老金的時候也會長得更多,有些人工齡是很長,但他的繳費基數低,繳費年限也不一定長,所以說上調養(yǎng)老金的時候,那就不會長得太高了,那樣工齡統一上調養(yǎng)老金就違背了多繳多得,長繳多得的基本原則,那么對于這些繳費時間長,繳費基數高的人是不公平的。

    第三個原因,就是各地消費水平是不同的,但如果按照統一標準上漲養(yǎng)老金,那么物價水平比較高的地區(qū)的退休人員的養(yǎng)老金就不能保證基本生活,而消費水平比較低的地區(qū),退休人員也許會衣食無憂,生活也許會很滋潤,甚至還可以資助自己的子女,所以要統一上調,那是有失公允的,所以說工齡年滿30年的人統一上調500元,那是絕對不可能的。

    本文標簽:養(yǎng)老金養(yǎng)老服務居家養(yǎng)老養(yǎng)老保險社保

    本文標題:都說退休人員養(yǎng)老金按工齡上調,工齡滿30年上漲500元,是真的嗎

    本文出處:http://www.322033.com/news/news-shenghuo/25092.html

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