沒有檔案可以辦退休么?檔案有哪些作用,視同繳費年限可以認定嗎

沒有檔案可以辦退休么？檔案有哪些作用，視同繳費年限可以認定嗎

當人事檔案對退休人員來說是必不可少的，有的被辭退的檔案丟失了，有的檔案打開人社局不承認，人事檔案等很多情況下退休人員都得不到，幾十年的服務都浪費了，對個人來說損失很大 有的時候。

一位剛被辭退的工人問：被辭退的工人在2019年沒有檔案可以退休嗎？如何計算視同繳費年限？20世紀80年代和90年代沒有人事檔案就買了工齡的被辭退工人，是否可以根據自己的實際情況退休？如果人事檔案丟失，就沒有辦法證明解雇前的服務年限。被辭退后，參加了具有就業彈性的養老保險，在退休時沒有查繳費記錄和計算實際繳費年限的依據，只能計算視同繳費年限，所以能否退休要看被辭退后繳納了多少年的養老保險。如果過去的服務年限不被承認，那么在退休時積累了15年的養老保險金也可以退休，但這可能比較麻煩。

如何計算被解雇工人的視同繳費期？首先，視同繳費期的計算主要是基于你的人事記錄中記錄的有效服務年限。換句話說，在你所在地區建立私人養老保險會計制度之前的所有有效服務年限都被視為繳費年限。確定認定繳費年限的方法因國家而異，有些州和市直到1997年才建立個人賬戶計劃。

作為一個例子。一個人從1976年入職到1990年下崗，如果下崗工人的人事檔案中有25年的視同繳費記錄，他或她在退休時就可以享受過渡性養老金。

第二，人們認識到，如果一個被解雇的工人以前從事特殊工作，即使他或她在特殊工作中工作了10年或20年，也沒有與特殊工作相關的源文件，即人事檔案。在現行制度下，對特殊工種有一定的傾斜，在計算視同繳費年限時，特殊工種的服務年限需要一起折算，以便于增加特殊工種的津貼。對于不同職稱的特殊崗位人員，采用相當于1年零3個月或1年零6個月工齡的折算標準，最高折算額度計算為5年以下。因此，一方面，社會保險要通過檔案確定特殊類別工人的工作經歷，另一方面，要通過檔案計算服務年限。最后，我想強調的是，人事檔案對我們這些改制職工來說是非常重要的，退休養老金的手續會受到人事檔案的影響，所以無論多么繁瑣，我們都可以找到檔案，申請退休養老金，得到最好的最終結果。