我們應該客觀看待2022年養老金迎來18連漲,漲幅為基本養老金的4%

看到很多網友說：2022年及以往的退休金上漲只對在職人員有利，對私有企業員工，對靈活就業人員的意義不大，對農民的意義不大甚至是不公平。

以在職員工為例同樣工作8小時，月薪都是5000元，到退休的時候國企、央企職工能拿4000元的退休金，而私企員工、鄉鎮企業員工、自己交社保的靈活就業人員只能拿小于4000元的退休金，至于農民的養老金則更少。

出現這種不公平的原因是我國現在養老金的發放原則是多交長交多得，養老金繳納的基數和企業效益相關。我國大部分國企，央企都是國家經濟主體，效益相對其它企業要好很多，所以國企和央企的養老金普遍會比其它企業高。鄉鎮的養老金繳納體系起步較晚，繳納積累的數額也較少，因此養老金會比在職工人少。

至于公平還是不公平，每個人所在行業不同，對養老金的衡量尺度也不同。

如果你是農民，每天面對黃土背朝天年邁時養老金卻遠不如城市工人，那一定感覺現行養老金制度不公平。

如果你求學16年至19年（小學6年，初中3年，高中3年，大學4，研究生2至3年），然后又經過層層篩選進入到央企、國企、當上了公務員，到了晚年養老時你會覺得養老金不僅該年年漲還應該再多漲一些。

國家的養老金制度想要達到絕地的公平很難，不過按照以保障民生為基本國策的國家，養老金保證每一個人的基本生活沒有問題，但想用養老金提高養老生活品質，就需要我們自己去想更多的辦法。

努力為自己積累更多的養老資金

下面給各位網友列一下養老金的具體公式便于大家更好地了解養老金的發放體系：

（五險一金的企業）養老金=基本養老金+個人養老金

（六險二金的企業及機關事業單位）養老金=職業年金（企業繳納部分+個人繳納部分）+（基本養老金+個人養老金）

基本養老金和自己所在地的平均工資水平有關，當地工資水平高自己退休后的養老金就會相應增加。基本養老金屬于國家強制型養老金制度，任何企業及在職員工都必須繳納。

基本養老金和所在企業的效益相關，大部分國企和央企都是高效益單位（等同于西方國家的壟斷行業，區別在于西方是家族或是個人控股，我國是國家控股），繳納比例較高，企業繳納養老金的比例為職工個人收入16%及以上，職工繳納個人收入的8%。國企、央企效益好職工收入高，個人繳納部分相對私企和鄉鎮企業也會高出一些。

而私企和鄉鎮企業基本都是個人或是少數團體控股，追求的是少數人利益最大化，不會去過多考慮普通工人的退休福利問題。企業繳納養老金的比例為職工個人收入14%，職工繳納個人收入的8%。因為政策原因國家無法干預。而靈活就業人員需要自己全額繳納，大部分靈活就業人員的繳納基數是按檔繳納。

職業年金非強制性養老金，企業及企業員工可自主選擇，職業年金由企業繳納職工收入的8%，職工個人繳納個人收入的4%。

因為繳納基數和種類的不同，在繳納時間相同的情況下，退休后的待遇也會出現差別。

下面和各位知友聊聊公務員的待遇，公務員雖然收入不高，退休后的養老金也沒有央企和國企高，但公務員工作穩定，收入穩定不受市場經濟的影響。重要的是醫療待遇相比國企、央企、私企、鄉鎮企業、靈活就業人員都要高。

退休后，隨著年齡的增長，各種對人、對物的欲望值都會隨之下降。只算日常生活無論是在一線城市還是三四線城市1500至3000/2人/月足夠，但是隨著年齡的增長在看病吃藥，護理醫療方面的支出才是大頭。而公務員在所有行業里的醫療福利是最好的，我一個朋友的父親是政府科研部門副科級干部，住院看病100%報銷。這應該就是現在很多985，211的大學生都在報考公務員崗位的原因之一。

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