延遲退休勢在必行,延遲退休改為靈活性退休,你支持哪一種呢

延遲退休勢在必行，延遲退休改為靈活性退休，你支持哪一種呢

延遲退休是一個不斷討論的話題，當然，延遲退休的優(yōu)勢和劣勢都很明顯。推遲退休顯然會在節(jié)約方面一石二鳥，因為這將增加繳納社會保障費的年限，減少享受養(yǎng)老金的年限。

然而，一線工人，特別是那些被解雇的工人很難找到新的工作，他們中的大多數(shù)人依靠小企業(yè)和雜項工作來謀生。還有科研機構(gòu)的技術(shù)人員，他們的科學(xué)技術(shù)是社會的寶貴財富，如果他們推遲退休，可以為社會做出更大的貢獻。

首先，彈性退休與養(yǎng)老金待遇標準掛鉤，允許員工在預(yù)定的范圍內(nèi)獨立選擇退休年齡。目前，可以說35歲以后，無論是在國有企業(yè)還是在私營企業(yè)，基本上都會遇到就業(yè)困難，45歲以后很多機會基本消失。 尤其是靈活就業(yè)的下崗人員，沒有固定的收入來源，對他們來說，推遲退休意味著要連續(xù)多交幾年的社保費，經(jīng)濟壓力不難想象。

其次，靈活工作時間的引入有助于改變就業(yè)的概念。這與雇主們的共識有很大關(guān)系，他們現(xiàn)在更加重視35歲以下的一般就業(yè)和40歲以下的關(guān)鍵職位。如果是這樣，更多的人可能會加入延遲退休的行列。