幼師能做到退休嗎?

一直以來，在我的印象里，幼師就是吃青春飯的職業，別說做到退休了，年齡超過35歲就偏大了。小孩子們肯定都喜歡年輕、活潑、朝氣蓬勃的的女老師嘛。但實際上，卻總有事實顛覆我的認知。

由于我們夫妻倆都是雙職工，家中沒有老人看護孩子，我家小孩兒兩歲時，就被送到一家私立幼托機構，提前上了幼兒園。

整個園子里，只有專門做飯的老師，還有照顧幼兒吃喝拉撒的保育老師，看上去三、四十歲的樣子，另外幼兒園的園長大約三十多歲，其他老師竟然都是年輕漂亮的女孩子，年齡也就是二十來歲，聽說都是師范院校畢業，妥妥的科班出身，或多或少都有幼教經驗。她們擔任班主任、任課老師，直接面對孩子進行教學，每天和孩子們親密接觸。

等我家小孩兒三歲的時候，就可以正式上幼兒園了。我老公在一家國企單位上班，單位里還有幼兒園，只招收本企業職工的子女，幼兒園屬于單位里的機關事務管理局管轄，幼兒園里的老師都屬于國企正式職工。

開學第一天，我們帶著孩子來到幼兒園，見到老師之后，讓我感到非常吃驚。孩子的班級里有四位老師，一個班主任、兩名任課老師、一個生活老師。班主任老師50多歲了，聽說過兩年就退休了；兩名任課老師都是40來歲，她們的孩子都上高中了。相反，負責班級保潔和孩子吃喝拉撒的生活老師卻是一個二十多歲的年輕姑娘！班主任和兩名任課老師都是正式職工，但生活老師卻是單位外招的合同制員工，干一年簽一年勞動合同。

入園第一天，我看了看其他班級的情況，基本上都是歲數偏大的老師居多 。幼兒園老師還有那么大歲數，而且還是在一線工作，有些刷新我的認知。但事實就是如此。國有企事業單位、機關單位幼兒園里面的教職工捧著體制內的鐵飯碗，別管你在幼兒園哪個崗位任職，都能穩穩當當干到退休。

2020年疫情大爆發的時候，北京市的所有幼兒園從春節后開始閉園，一直到六月份底才開園。從二月到六月，整整五個月，孩子們沒有上幼兒園。幼兒園的老師基本上都是在家，根本無法上班。即使是有線上教學活動，一般也就是半小時到一小時，形式化的互動而已。大中小學校的學生，都能組織線上教學，不會耽誤孩子們的學業，老師們可以線上正常工作。但是，幼兒園不一樣啊，兒童需要老師們的照顧，甚至說是一刻不停的看護。幼教工作真不像是其他業務領域，遠程辦公可以繼續推進各項業務，維持正常經營。疫情就意味著幼兒園的教職員工處于無事可做的狀態。

新聞報道說：有些私立幼兒園因為停課，資金鏈斷裂，撐不下去倒閉了。有的甚至跑路，家長無法追回學費。孩子上的私立幼托機構因為是全國連鎖，且有大教育機構投資，所以幸免于難。聽說這個幼教機構的老師們，在疫情期間，二月、三月只發一、兩千元工資，四月、五月停發工資，只上基本保險。六月底開園，但入園的孩子太少，月工資減半。這還算是能繼續撐下去的私立幼兒園。很多都撐不下去倒閉了。有的家長預交了一年甚至更長時間的托費，維權都沒有結果。

2020年9月，孩子三歲多了，正式去機關事務管理局幼兒園了。幼兒園里的教職員工都是機關正式編制。疫情閉園期間，所有教職員工不上班，工資按全額發放，其他福利待遇不做任何減免。

再說一下工資，私立幼兒園里面老師的工資并不高，可以說是偏低的。坐標北京，我家小孩兒原來上的私立幼托機構。聽說班主任老師的月薪大約5000元，任課老師大約4000多元，保育老師每月也就是3000-4000元的工資水平，這樣低的待遇還要和入園率、招生目標掛鉤、家長滿意度掛鉤等等。但是，在機關事務管理局幼兒園，教職工的工資最低也是在每月8000元以上，還有各種各樣的福利，真是沒法比。

同樣都是在幼兒園做老師，一個是體制內，一個是體制外。讓人深刻地體會到了什么是旱澇保豐收。在體制內，你像是搭乘了一艘巨型航母，跟著航母一起航行就是了。在體制外，你需要駕駛著小船，靠自己的力量乘風破浪，不畏艱難險阻，再加上一些好運氣的話，方可到達成功的彼岸。

體制內外的區別，在幼教系統竟然體現得淋漓盡致。所以，幼兒園老師是否能做到退休，真要看在什么單位了。