2022年養老金整體漲幅降為4%,6大原因是關鍵,5類人實惠多

為啥今年養老金整體漲幅降為4%？究其原因有6點，5類人受益多

5月26日，職工基本養老金調整通知公布，調整范圍是2021年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，而全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。雖然終于等來了養老金上調的好消息，但是大家都清楚，今年整體漲幅比去年收窄0.5個百分點，調整力度自然也會降低，這究竟哪些原因導致的呢？6件事最好了解清楚。

第一，養老金月人均水平較高

2022年，是職工養老金連漲的第18個年頭，退休人員到手的養老金逐年增加，生活品質更有保障。據南都大數據研究院梳理發現，截至2021年，企業退休職工養老金平均值已達到3100元，整體處于較高水平，基本能占到在崗職工平均工資的60%左右。所以最近幾年，養老金漲幅逐漸降低，與之是有很大關聯的。

第二，受社保緩繳政策的影響

今年疫情反復，不少地區都受到影響，國家為了緩解困難行業企業以及靈活就業人員的社保繳費壓力，實施了階段性緩繳社會保險費政策，像餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業養老保險可緩交3個月，緩繳期間免收滯納金；而以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2022年繳納養老保險費有困難的，可自愿暫緩繳費至2023年底前補繳。

這樣一來，養老保險基金收入就會縮減，而退休人員的養老金待遇，很多都來源于參保人的社保繳費，所以在這種情況下，適當降低養老金漲幅還是合情合理的，不然養老保險基金將有缺口，后期很容易出現無法按時足額發放的情況，十分影響退休人員的基本生活。

第三，物價漲幅小

國家建立基本養老金正常調整機制。會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。國家統計局數據顯示，2021年全年CPI同比上漲0.9%，遠低于政府工作報告所提到的居民消費價格漲幅3%左右的目標。而養老金漲幅大體要與物價上漲幅度相當，因此今年整體上調比例自然不會過高。

第四，老齡人口不斷增加

當前我國已經進入老齡化社會，據第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上老年人口比重在上升，而15-59歲的勞動人口比重卻在減少，這就很容易造成養老保險基金收支不平衡的局面，養老金支付壓力無形中增加，如果不合理控制養老金漲幅，退休人員未來的生活將非常沒保障。

第五，個人養老金制度出臺

2022年，國家明確提到要繼續規范發展第三支柱養老保險，這不，4月份的時候，個人養老金制度正式出臺，意味著人們退休后，除了能依靠基本養老金維持老年生活，還有個人養老金等作為補充，為老年生活多增添一重保障。

而個人養老金針對性很強，資金發放相對更安全 所以很多人可能會由此縮減基本養老保險繳費，為了確保養老金長期可持續發放，適當降低養老金漲幅不失為有效辦法。

第六，確保延遲退政策順利推進

雖然今年國家并未在《政府工作報告》中提及延遲退休的工作安排，但漸進式延遲法定退休年齡是勢在必行的，而為了最大限度的減輕參保人內心的不平衡，減緩退休人員養老金增長速度，無疑能縮小收入差距，更好的保障社會公平，確保延遲退休順利實施。

那么在養老金調整比例收窄的情況下，哪些退休人員享受的實惠更多呢？我們來看這5類人，希望里面有你。

第一，繳費年限長的人

在養老金調整過程中，國家對繳費年限長的退休人員有激勵機制，養老金漲額與退休人員累計的繳費年限長短密切相關。不管各地調整單價如何規定，只要累計繳費年夠長，漲錢就會更有優勢。（詳情可參考2021年調整方案）

第二，養老金水平高的人

養老金調整，除了與退休人員的繳費年限掛鉤，還與養老金待遇掛鉤。因為各地會以退休人員上一年度到手的養老金作為基數，按照一定比例增調。雖然2022年養老金整體漲幅為4%，但這是各地調整比例高限，最終調整比例還是會有變動，然而不論如何，同一省份的調整比例是相同的，只有養老金待遇越高，基數越大，才能保證漲錢更多。

第三，高齡退休老人

國家對高齡退休老人是有傾斜照顧的，只要你的年齡達到當地傾斜調整的最低門檻，就能比其他人額外多漲一筆錢，通常多以70周歲為界，退休人員的年齡越大，漲錢就越多。

不過也有個別地區高齡傾斜門檻較低，比如去年，北京、河南兩地都是年滿65周歲即可享受高齡傾斜，上海則是女滿60周歲、男滿65周歲即可享受，浙江是女滿65周歲，男滿70周歲可以享受。所以今年也不例外，滿足高齡傾斜的退休老人將更享福。

第四，艱苦邊遠地區退休人員

養老金每年調整的目的，就是為了更好的保障退休人員的基本生活品質。然而艱苦邊遠地區經濟發展較差，不但生活環境惡劣，交通不便，物資缺乏，這里的物價水平也相對較高，因此，國家會為艱苦邊遠地區的退休人員適當多漲一筆錢。

第五，企業退休軍轉干部

除了高齡退休老人以及艱苦邊遠地區退休人員，企業退休軍轉干部也能在養老金調整過程中享受國家的傾斜照顧。畢竟這類群體年輕時為國家無私奉獻，轉業到地方單位后，參保繳費肯定不像企業職工有優勢，所以按新方案調整養老金待遇后，未能達到當地企業退休人員基本養老金平均水平的，將可直接補足至這一水平。