2022年養(yǎng)老金漲幅為4%,為何特別強調(diào)加大掛鉤調(diào)整比重?3點原因

5月26日，人社部和財政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》正式向全社會公布，文件中提及2022年退休人員養(yǎng)老金總體漲幅為4%，退休人員的養(yǎng)老金增加額不是用本人養(yǎng)老金乘以4%計算增加額，而是各地按照定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三者結(jié)合的方式計算總體增加額。

定額調(diào)整是所有調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員增加一樣的金額，如果定額調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月增加70元，養(yǎng)老金1萬元的人和2000元的人同樣增加70元，可以進一步縮小收入差距，體現(xiàn)了公平的原則；掛鉤調(diào)整是與本人繳費年限和本人養(yǎng)老金水平雙掛鉤，繳費年限越長、本人養(yǎng)老金越高的人漲錢越多，體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵原則；傾斜調(diào)整是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員適當(dāng)傾斜，體現(xiàn)了國家對特殊群體的關(guān)懷和照顧。

2022年國家在養(yǎng)老金上調(diào)通知中，又一次強調(diào)了要進一步強化激勵，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。也就是給繳費時間長和養(yǎng)老金水平高的退休人員更多的優(yōu)待，加大掛鉤調(diào)整比重會拉大收入差距，那為何還要這么做呢？有3點原因：

第一，有利于延遲退休政策實施

2021年在掛鉤調(diào)整的表達上，是可與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，今年將可變?yōu)閼?yīng)，在法規(guī)中，可和應(yīng)的執(zhí)行力完全不同，可是可為可不為的意思，而應(yīng)是必須執(zhí)行的意思，所以2022年所有省市都不會存在取消與繳費年限掛鉤的情況。

目前延遲退休方案正在制定過程中，本身在制度改革初期就存在一定爭議，上級能做的就是盡可能弱化爭議，讓相關(guān)人員享受到制度改革帶來的福利，延遲退休就意味著要延遲社保繳費時間，只有讓參保人切實感受到延長繳費年限的帶來的利益，才能自發(fā)自愿的提高繳費年限，降低對制度改革的排斥心理。因此，加大掛鉤調(diào)整比重，一定程度上有利于延遲退休政策的順利推行。

第二，調(diào)動參保繳費的積極性

從吃大鍋飯的平均主義過渡到社會主義市場經(jīng)濟后，我國經(jīng)濟才有突發(fā)猛進的發(fā)展。這也說明了，只有自己承擔(dān)行為的結(jié)果并拉開適當(dāng)?shù)牟罹啵庞欣谡麄€社會蓬勃向上，激勵后進。

國家加大掛鉤調(diào)整的比重后，雖然輿論上會引起一部分低收入群體的不滿，但這些繳費時間短、養(yǎng)老金水平低的人為了讓后代不步自己的后塵，一定會鼓勵他們多繳費，長繳費；而那些享受到多繳費、長繳費帶來利益的退休人員，也會成為行走的動力源，刺激更多人積極繳費。退休人員靠自己年輕時儲蓄的資金養(yǎng)老，能降低國家和子女養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)，有利于營造更加和諧的社會。

第三，促進社保制度良性發(fā)展

加大掛鉤調(diào)整的比重就是為了鼓勵參保人多繳費、長繳費，社保基金有源源不斷的資金輸入，才能確保退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

此外，還可以將閑置的社保資金用來投資創(chuàng)造更多的收益，2021年8月18日，全國社會保障基金理事會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年社保基金的投資收益率達到15.84%，只有具有足夠的本金，才能創(chuàng)造更多的收益，做強做大社保基金，也是社保基金長期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，更有利于為應(yīng)對老齡化社會提供物質(zhì)支撐。