今年漲養老金,哪個省份工齡最值錢?（附去年各省工齡掛鉤標準）

養老金漲4%，哪個省份的工齡最值錢？哪個省份的最廉價呢？30年工齡在哪里掛鉤漲錢最多？最好的分析看這里！

5月26日，人社部、財政部聯合印發了2022年養老金上調通知，養老金漲幅正式敲定為2021年退休人員月人均基本養老金的4%——而且今年明確提出要進一步強化激勵、加大掛鉤調整所占比重，而且去年的可與繳費年限掛鉤、在今年變成了應與繳費年限掛鉤，可見國家對于長繳多得、多繳多得變得更加重視了，表述上進一步強調了工齡掛鉤的正當性！

那么今年同樣是30年工齡、在哪些地方掛鉤調整能夠漲的更多呢？就是說哪里的工齡最值錢呢？

各省份要在5月31號前提交本地的初步方案、審批備案

那么也就是6月3日端午節之前、各地的方案已經制定完畢報上去了，但是暫時不會向公眾公布——估計要等到端午節后，那么我們可以先參考一下去年的各地工齡價值，因為每年各省的方案變動其實不大、都是一些微調，工齡掛鉤的規則，很多省份的辦法都和上一年極為相似、有延續性，所以我們看看去年各地的工齡掛鉤大PK，總共分為四種主流模式：

第1種類型：完全與工齡脫鉤、不掛鉤

比如去年的上海市，與養老金水平單掛鉤3%，工齡沒有掛鉤——所以導致30年工齡、這部分跟15年工齡漲錢金額，沒有任何區別！但是也不意味著上海不重視，因為每個人核定養老金首月待遇的時候、已經把工齡的權重算進去了，上海沒有重復優待一次而已。

第2種類型：工齡價值特別高、30年工齡漲得多很多！

去年工齡一年單價最高的地區，不是北上廣，而是西藏自治區，二類、三類、四類地區，一年工齡的單價高達5、6、7元——這直接是國內的天花板了，西藏的四類地區30年工齡直接漲210元，這直接能超過許多人的漲錢總和。然后還有江蘇省超過25年以上的工齡價值、一年是4.5元，吉林的36年以上工齡單價4.8元/年，新疆30年以上工齡單價是4元每一年；

這幾個地區工齡價值也算是非常高的！如果其他條件一樣，工齡超過30年的人在這些地區掛鉤調整能直接受益！

所以很明顯，重點來了！

第3種類型：把工齡進行階梯式分段計價、越長的工齡區間就越值錢！

采用這一類模式的地區不少，體現的理念非常強烈——就是凸顯長繳多得！越長的部分工齡價值越高、可以享受累加增益，比如典型代表是下面這四個省份：

①山東省：與工齡掛鉤，15年以下的部分、每滿一年對應養老金每月增加一元，16年至25年區間、單價1.3元；26年至35年區間，單價是1.6元；36~45年工齡區間，單價1.9元；45年以上的工齡，每一年的漲錢對應單價是2.2元——這個極具山東特色！

②江蘇省：江蘇雖然去年定額調整只有31元、不算高，但是工齡掛鉤部分，也是非常有特色——15年以下部分，每繳費一年對應每月漲1.8元，16年至24年區間則是2.7元，25年以上則是4.5元！看到了嗎？工齡越長、價值不斷遞增！因此30年、35年的工齡，在這部分明顯比15年的工齡漲得多的多，值得給蘇大強點贊。

③浙江省：浙江省去年定額調整30元、比江蘇省還是少了一元，工齡掛鉤部分也是按區間、區分確定價值，15年以內的工齡，繳費一年對應加1.5元，15年至30年則是2.5元，30年以上的工齡部分，單價變成了3元，相比15年基礎年限內的、價值直接翻了一倍。

④吉林省：15年以下的，繳費滿一年增加1元，26~30年的每一年對應是增加2.2元，31~35年區間，則是3.6元，36年及以上的部分、則是每月增加4.8元！

另外還有人口大省廣東省其實也是這樣子的，廣東是15年以內、單價一元、超過15年一年工齡單價二元。而去年的工齡價值最低的是四川省15年以內的工齡價值只有0.7元。

所以大家可以算算，如果工齡達到40年、30年、20年，在以上這些省份，很明顯的上漲的金額就會直接拉開梯度了！

第四種類型：每一年工齡（繳費年限）固定單價，哪怕只多一年工齡、掛鉤調整的金額也會多一點點

這種就是比較傳統的掛鉤模式了，最典型的代表有以下四個：

第1個是河北省：每一年工齡、最近每月掛鉤調整漲錢1.32元，這個直接精確到了兩分錢，有零有整，可見是測算得非常詳細！30年工齡在河北、這部分就能到39.6元。

第2個是河南省：每一年工齡、對應每月漲1.5元，那么30年工齡這里就能加45元。

第3個是北京市：北京去年拋棄了百分比掛鉤，工齡單價一年是3元、這個也是算比較值錢了！30年工齡這里直接能漲90元。

這4個是湖北省：工齡單價一年是2元、這個和安徽省的2元一樣；

另外還有黑龍江的1.6元、湖南1.4元、福建1元......

那么在這類地區，工齡掛鉤計算就很簡單，用乘法直接算！長繳多得。但是去年由于漲幅降低很多地方的工齡價值都下降了，今年預計還會有這個趨勢，畢竟總體的漲幅比例又下降了0.5%，大家要做好心理準備。

總體來說，雙掛鉤、降低百分比、提高工齡的單價價值肯定是利好更多的企業退休職工的，這樣既有激勵性、又能兼顧公平性——你更喜歡以上四種模式的哪一種呢？歡迎評論、點贊、記得隨手關注我，不久后第一時間為大家帶來各省市方案的解讀。