年齡已經過了40歲了還無法進入公司高管層,未來該如何打算?

年齡已經過了40歲了還無法進入公司高管層，未來該如何打算？年齡并不是標志著一個人能不能進入公司高管層的標志，最重要的還是本人的能力、學識和道德品質能否與公司高管的素質要求相匹配。即使匹配了那還要看自己的機緣是否巧合，哈哈。

40歲了還沒有進入公司高管層，這不是你的錯，也不是你的能力不夠，也不是你沒有那個資格和能力，畢竟符合做高管的人不少，在許多大公司幾乎大多數職員都是本科生，還有部分研究生和博士生，即使是現在的小公司，現在招聘要求的學歷也是大學本科生。

在一個公司中高管就是那么幾個，大一點的公司也就是10來個，人人都想去做高管，為公司承擔更重要的責任，這是一種好現象，只有想當將軍的士兵才是好士兵，但有幾個士兵能當上將軍呢，這不過是一種激勵自己不斷進步，最求進步的一種口號，一種想法。

在職場中有想法，想進步肯定是好事情，這是一個推陳出新，不斷進化的社會，公司在改變，職工群體的構成在改變，社會觀念在改變，唯一不變的是職工自己的初心。在職場中不斷追求進步自然是提倡的，但好高騖遠則是會害人，很多年輕的職場朋友功利心太強，不愿意腳踏實地，一步一個腳印做事，其實對自己，對公司都是沒有好處的。

在市場經濟的大潮中想做高管并不難，目前我國的企業中，民營企業占據大半壁江山，在民營企業中做高管也許會來得更容易。這里不大講資歷，不完全看重學歷，但更看重員工的社會關系和活動能力。

像你這種年齡過了40歲的人，還沒有進入到公司高管，那至少說明你已經是公司中層，能在中層管理崗位做出成效的人，做高管是完全沒有問題的。做了高管從自身來講，涉及到的面更寬，要求處理問題的能力更強，承擔的責任更大，當然獲得報酬也更高。

在民營的公司中，要想從中層管理人員提升到高管層，由于民營企業缺乏正常的人才晉升機制，不注重對干部的培養和教育，往往都是通過向社會招聘的方式空降高管人員。40歲了如果在本公司無法晉升，完全可以出去應聘別的公司的高管，這就是目前職場的游戲規則，勇者勝，弱者退，物競天擇就是這個意思。

如果你是國有企業，可能就只有慢慢等待了，有的人等待了一輩子也沒有等上這個機會。國有企業對于高管人員的選擇有兩種途徑，一是在本公司符合條件的中層干部中提拔，這有一系列的程序，比如民主推薦、測評，考察，開會討論決定等；二是自己從外公司或是機關事業單位中空降過來，或者由上級直接委任調動過來。

雖然已經40來歲，但如果在國有企業中，沒有出眾的工作能力，沒有扎實的群眾基礎，是很難在國有企業中脫穎而出的。但有國有企業多年中層管理人員的任職資歷，要到民營企業去謀求一個高管的職位是輕而易舉的，關鍵還是自己要有真本事，真功夫，視野能夠開闊，能夠舍得放下鐵飯碗。

綜上所述，已經年過40歲了還沒有進入公司的高管，并不意味著你的人生不如意，至少你已經是中層，在很多公司能夠進步到中層已經非常不容易了。要想進入到高管，可以另辟蹊徑，也許自己的希望還在。我到50歲還非常成功地跳槽，就是奔著高管的夢想而離開東家的。你現在才過40歲，年富力強，面前的機會還很多，沒有必要自我抱怨。