2022年養老金調整,上調金額是如何確定的?上調的方式有哪些呢?

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2022年養老金上調，上調金額如何確定，3種方式兼顧每位退休人員

根據2022年的養老金上調比例來說，雖然整體的上調比例為4%，但落實到個人的實際上漲幅度時，并不是每一位朋友都為4%的上漲幅度，因為在養老金上調時，具體的調整方式總共有3種，接下來咱們就分別了解一下吧。

1、定額調整

定額調整體現的是：公平的原則，保證在同一地區辦理退休的人員，上調金額都是統一的、沒有高低之分。

比如河南的定額調整為50元，那么，不管退休人員的繳費年限有多少，養老金水平是高還是低，是屬于企業退休人員還是屬于機關事業單位的退休人員，定額調整的金額都是50元。

2、掛鉤調整

掛鉤調整體現的是：多繳多得、長繳多得的激勵機制，在同一地區辦理退休的人員，掛鉤調整的金額，是與退休人員的繳費年限和養老金水平有關的，退休人員的繳費年限越長、養老金水平越高，掛鉤調整的金額也就會越高。

比如陜西的掛鉤調整，繳費年限在15年及以內的部分，每人每月增加25元，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月再增加2元；而按養老金水平掛鉤調整的比例是為1%。

3、傾斜調整

傾斜調整體現的是：適當提高部分特殊人群的調整水平，比如高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、以及企業軍轉干部等等，這部分人員在養老金上調時，除了可以享受定額調整和掛鉤調整的待遇外，還可以再享受一份傾斜調整的待遇，總體的上漲金額，要比剛退休的人員高很多。

總結來說，養老金的上調方式還是比較合理的，可以兼顧到每一位退休人員的待遇，同時，也能保證退休人員的養老金差距不會繼續擴大。

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