官宣:養老金漲4%!工齡40年與15年,上漲額僅差2倍,什么情況?

好消息來了！近日，人社部、財政部印發《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確，從2022年1月1日起，總體養老金上漲4%。

一時間引發網友熱議，沖上了熱搜。2022年的通知雖說比往年晚了一些，但散發出濃濃的誠意，在疫情影響下的第三年，4%的漲幅僅僅比去年少了0.5個點，企退人員喜出望外。

曾有專家預測2022年養老金能漲3%-4.5%，【社保精算師】也寫過一篇平均漲幅3%的測算文章，如今好消息來了，比我們預想的要高整整一個點，朋友圈里企退人紛紛點贊。

假如整體漲幅4%的話，不同工齡下的養老金，大概能漲多少？工齡究竟有多重要，拉開了多大的差距？下面為你詳細預測：

01、養老金上漲分為三項

好巧不巧，我身邊有四個不同工齡的案例，一個40年工齡，養老金5000元；一個35年工齡，養老金3000元；一個25年工齡，養老金2000元；最后一個15年工齡，養老金1500元。

他們聽到了2022年養老金上漲的消息后，不約而同地拿出了計算器，用養老金直接乘以4%，分別得出上漲200元、120元、80元、60元。

顯然，能漲200元的非常高興，這比原來在單位漲工資可爽快多了，一年漲200元，兩年漲400元，五年就漲了1000元，可能漲60元的就不開心了，十五六年才能漲1000元，不公平！

其實，他們算錯了！養老金上漲從來不是養老金單純乘以上漲比例得出，而是等于定額調整+掛鉤調整+傾斜調整，限高保低、穩定增長，縮小差距。

02、定額調整下調1%

目前，雖然養老金總體漲幅4%已定，但各地區要出臺具體的調整方案還需要時間，所以，我們下面用整體下浮0.5%的方式，參照2021年的情況，為大家預測不同工齡養老金漲多少。

上面的案例都是我身邊的，也就是遼寧省大連市，上漲時方案是全省統一，2021年遼寧方案是定額調整54元，與工齡長短無關，如果降低1%，預估是48.6元。

所以，從這一項來看，少了5.4元，幾乎是不影響退休人員的基本生活，也是可以接受的。但是要計算漲幅的話，那就是養老金越低的人，工齡越短的人，漲幅愈大，具體如下圖所示

03、掛鉤調整下調0.5%

對于工齡40年，養老金5000元的人，最樂意看到的便是掛鉤調整，這意味著自己的付出可以得到更多的收獲與認可，證明多繳多得、長繳多得是有意義的。

按照2021年遼寧調整方案，工齡1年價值1元，超過15年的部分，再增加1元。從單價上來看，遼寧養老金的工齡單價屬于中下游水平，這與經濟發展、人口流失等因素有關系。

雖然說2022年總體養老金漲幅下調0.5%，但預計工齡單價不會再降了，因為再降就只能是幾毛錢了，工齡的貢獻更低了，所以，與工齡單獨掛鉤預計與2021年一致。

掛鉤調整除了與工齡單獨掛鉤之外，還有與養老金水平直接掛鉤，簡單來說，誰的養老金多，誰漲的錢數多，因為比例都一樣，工齡長養老金高的人多拿理所應當。

不過，在總體下調的趨勢中，2022年的掛鉤比例預計要下降一些，去年是直接乘以0.6%，假如今年全部上漲0.5%，結果如下圖所示：

一目了然，工齡15年的，也就是漲了5元，而工齡40年的，漲了26元，這個結果想必很多人都能接受，因為工齡代表著勞動者貢獻時間的長短，少貢獻了少領才是最大的公平。

04、傾斜調整可能下調

總體下調0.5%不一定每項都能按照這個比例下調，預計是在掛鉤調整與定額調整上有下調比例，但是，影響不大，具體如下圖所示：

大部分61歲-69歲的企退人員，是無法享受到高齡補貼的，所以，他們的上漲主要依靠掛鉤調整與定額調整，按照文中預測，我們可以看出，工齡40年、35年、25年、15年，分貝上漲139元、119元、94元、69元。最高與最低，上漲額僅差2倍，還算是比較合理。

從漲幅上來看，養老金越高，工齡越長，漲幅越小，工齡越短，養老金越低，漲幅越大。這就是限高保低的結果，高的人漲得慢，低的人漲得快，從來更快地縮小差距。

傾斜調整估計也會下調，就拿2021年遼寧為例，按照70歲為界限，高于70歲低于80歲的，額外漲45元，滿80歲以上的老人，額外再漲90元。

那么2022年有可能還是以70歲為準，分別上漲40元、80元，通過這種總體的下調來完成今年的下降0.5%的水平，以上測算結果說明，與去年相比差異極小，大家也不用唉聲嘆氣。

上述的測算是以遼寧省為例，其實，養老金上漲雖然平均漲幅一樣，但是，各地區還是存在差異性，所以，僅供參考。請幫忙轉發，點贊，讓更多的人看到，我，社保精算師，將持續為大家解讀社保相關知識，不用跑社保局，不用排隊叫號，一樣收到專業的解讀，謝謝你的關注。