養老金新變革,退休人員注意了,新建議已提出,上億人受影響

養老金新變革，退休人員注意了，新建議已提出，上億人受影響

雖然目前有很多人反對延遲退休，但延遲退休已成為社會的普遍趨勢。 同時，中國人口的平均預期壽命正在普遍提高。數據顯示，中國女性的平均預期壽命已達到79.3歲，男性為75.3歲，而全國的預期壽命為77.3歲。目前的老年退休制度可以追溯到20世紀50年代，當時新中國成立，普遍預期壽命只有50-60歲。今天，隨著醫療條件和生活質量的改善，人口的平均預期壽命增加，堅持原來的退休年齡是不合適的。

另一方面，中國已經進入了一個老齡化社會。目前，有2.5億60歲及以上的老年人，預計到2030年這一數字將達到5億。同時，中國有更少的年輕人來支付社會保險。目前，國家養老金的缺口在滿足余額之前被分配到國庫，導致略有盈余。據資料顯示，目前年輕人贍養老人的比例為2.65:1，但預計五年后將為1.22:1；五年后，養老金的壓力將增加，人們將逐漸不得不推遲退休。到目前為止，由于基層大多數人的反對，延遲退休計劃的細節還沒有公開，處于與社會協商的階段。然而，越來越多的專家提出了這個想法。除了建議外，政府可以通過首先將女工的退休年齡從50歲推遲到55歲，然后將男女的退休年齡延長到65歲，從而節省1萬億元人民幣的養老金。首先是為養老金設置上限，例如5000元人民幣，最近有專家提出了兩個方案。如果工資超過5000元，就不再增加養老金了。另一種是由北京大學研究所所長姚洋提出的，是將社會保障分為三個配額，最低的配額是保護居民的日常生活。

然而，我們認為這兩個主要提案也沒有什么創新。雖然我們贊成為養老金設置上限，但5000元人民幣的上限有點太低了，至少是平均養老金的2.5倍的上限會更合理。換句話說，如果目前平均養老金為3000元，而老年收入超過7500元，基本養老金當然應該減少或根本不增加，因為提供基本養老金的目的是維持老年人的基本生活。至于社會保險金，則分為三個等級。有錢的人會付很多錢，沒錢的人會付最少的錢。在目前的養老金形勢下，延遲退休并非沒有進展和突破。 另一方面，建議將50歲女工的退休年齡延長至55歲。女性的退休年齡簡直太早了，她們應該為社會多貢獻幾年。這一提議被接受。同時，一些省市機關開始試行，55歲的女干部和60歲的男干部可以根據自己的實際情況，自愿申請延長5年退休年齡。事實上，這是一個機構靈活退休延期的試點。我們聽說，它的實施仍然非常有效。

讓我告訴你我們目前處理退休年齡問題的方法：首先，推遲退休年齡不是不可能，但必須理清家庭收入困難的問題，即下崗工人和失業人員的就業問題。現在40歲以上的人不可能在職場上找到工作，把退休年齡推遲到65歲，這是過去25年中如何解決失業人員再就業的一大問題。如果能夠解決失業者和下崗者的再就業問題，并允許這些人工作到65歲的退休年齡，那么推遲退休年齡的阻力應該會小很多。其次，依靠延遲退休并不是最好的解決方案，因為它只能節省一些養老金成本。事實上，有更多渠道可以解決目前的養老金缺口。例如，財政部門可以分配資金，出售國有資產，將壟斷性國有企業的年度紅利分配給社會保障基金。也可以拿社保基金參與資本市場投資或參與國有企業的混合所有制改革。更重要的是，對于高收入群體，應適當減少或不再增加養老金，將節省下來的錢用于提高公司退休人員的養老金收入。

第三，我國一些省市已經在事業單位和政府部門試行了彈性退休制。目前，最符合公眾意見的是使退休制度更加靈活。這是因為對于腦力勞動者來說，他們希望晚幾年退休，以便在晚年能更好地利用光和熱，獲得更多的退休福利。至于基層工人，到了60歲，他們已經開始身體老化，幾乎不能再堅持了。因此，男性和女性最好推遲到60歲退休，之后他們可以根據自己的情況自由選擇退休的時間。靈活的延遲退休的想法更加人性化，并被所有人廣泛接受。