養老金上漲即將落地,蹊蹺的是,工齡越短,越能輕松漲5%,咋回事

年年歲歲，歲歲年年，40多年工齡彈指一揮間，如今人生暮年，享受歲月靜好，此生足矣。有人或許會問，40多年工齡，不足20歲開始工作，怎么做到的？

在退休手續辦理過程中，經常遇見40年工齡的，一類是知青下鄉計算工齡，一類是兵役轉業工齡長，還有一類是當年的國企接班讓不足20歲的人進廠工作。

工齡的長短，代表著勞動時間的長短，也意味著勞動貢獻的多少，所以，對于工齡的重視從養老金計算、養老金上漲中，我們就能體會到。

2022年，養老金上調的通知還在路上，但如今已到5月下旬，隨時都會出臺調整方案。雖然專家們預測今年的漲幅可能在3%-4.5%之間，但仍舊有人能夠輕松漲5%。

更為蹊蹺的是，工齡越短，越能輕松漲5%，而工齡40年的，想漲200元，幾乎是不可能，咋回事？下面【社保精算師】為你深度解析：

01、工齡15年，反而漲幅容易超過5%

養老金上漲，如果是直接乘以漲幅的話，工齡15年，養老金低的人，和工齡40年，養老金高的人，漲幅就完全一樣，可這樣容易拉開差距，甚至會越來越大。

所以，為了限高保低，養老金調整方案設置了三項：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，2022年上漲依舊如此，其中定額調整是直接做加法，人人一樣。

上漲一樣的錢數，意味著分子一樣，可養老金的數額作為分母可是大相徑庭，漲幅也就天壤之別，當然，分母越小，漲幅越大，于是乎，工齡越短，養老金越低的人，漲幅反而很大。

就拿2021年定額調整各地區情況來看，假如養老金1000元左右，繳費15年或者不足15年，單單這一項的漲幅就超過5%的大有人在，比如西藏、上海、山東、寧夏、新疆、云南、天津、陜西、內蒙古、遼寧、河北，這也是限高保低、縮小差距的方法之一。

02、高齡人員，漲幅超過5%很容易

高齡人員意味著健康長壽達到一定歲數，就可以享受這個養老金額外上漲的待遇，但是，對于多少歲數算高齡，全國并未統一，但絕大多數地區將70歲作為分界線。

高齡人員上漲屬于傾斜調整中的一項，但各地區上漲金額不一樣，要求倒是出奇的一致，那就是在上一年12月31日之前符合年齡要求即可享受。

除了正常的高齡人員調整之外，個別地區還對一些特定年齡進行大額上漲，比如說上海在2021年上漲中，就給2020年當年恰好達到女性60歲、男性65歲的額外多漲180元。

而山東將對70歲、75歲、80歲的三類退人員，分別額外增加290元、190元、360元，讓高齡人員有一個相對愜意的晚年，養老金會有一個質的飛躍與提升。

03、工齡40年的，能漲200元嗎？

工齡40年的，養老金大概有多少呢？就拿我身邊的例子來看，多數是在4000、5000元、6000元附近，下面咱們來看看，工齡40年的，能不能漲200元？

首先，按照2021年總體漲4.5%，各地區具體政策不一樣，測算之后，我們發現，40年工齡養老金5000元的，只有上海、新疆、北京、江蘇超過200元，漲幅在4%以上。

如果是40年工齡，養老金6000元，或將有天津、陜西、內蒙、湖南、甘肅、寧夏、安徽超過200元，這種情況下，漲幅就在3.33%，所以，一個現象出現了，工齡越長，養老金越高的，漲得越慢，漲幅越低。

04、寫在最后

養老金上漲的調整方案考慮到不同人群，比如說定額調整考慮到的是工齡短、養老金低的人群，掛鉤調整考慮到的是工齡長，養老金高的人群，傾斜調整考慮到高齡、軍轉干部、艱苦邊遠地區等人群，總之，綜合來看，還是很公平合理的。

如果一味地上漲同樣的錢數，只用定額調整，養老金低、工齡短的人倒是同意，但是繳費多、工齡長的人就不樂意了，憑什么少繳費的人、工齡短的人跟自己一樣？

如果一味地掛鉤調整，與工齡掛鉤，與養老金水平掛鉤，顯然，工齡短，養老金低的人不高興，因為15年工齡，1000多元養老金，跟沒漲差不多，沒法跟人家比。

有的人認為人人平等，有的人認為多繳多得，還有的人認為工齡說了算，總之，各有各的立場，還好，現在的養老金調整方案已經走入第18個年頭，形成了一套較為完善的體系，考慮到了不同人群的利益，十分難得。

不過，咱們退休人員健康長壽比什么都強，心態要好，能漲就是好事。歡迎關注我，給你最新的通知，也希望大家看完此文，隨手點個贊，點個轉發，支持我一下，謝謝。