2024年后,企退和事退人養(yǎng)老金計(jì)算方式相同,待遇會有區(qū)別嗎

2024年后，企退和事退人養(yǎng)老金計(jì)算方式相同,待遇會有區(qū)別嗎

養(yǎng)老金的支付方法完全一樣，但待遇還有差別。退休人員有職業(yè)養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員不一定有企業(yè)養(yǎng)老金。

2024年以后退休的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)干部工資還有區(qū)別嗎？

計(jì)算方法完全一樣。

2024年以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的10年過渡期正式結(jié)束，屆時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金將以完全新的方式計(jì)算養(yǎng)老金，沒有高限制的條件限制。

這種養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的新方法與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法一模一樣?；攫B(yǎng)老金主要包括三個(gè)部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

也就是說，2024年以后退休的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)干部的養(yǎng)老金計(jì)算方法是完全統(tǒng)一的，決定養(yǎng)老金多少的因素是看繳費(fèi)年限（包括視為繳費(fèi)年限）、個(gè)人繳費(fèi)（個(gè)人賬戶儲蓄額）、退休年齡、所在地的社會平均工資，同樣多繳費(fèi)，長繳我經(jīng)常很晚才下班。

也就是說，在同一地區(qū)，在所有條件相同的情況下，企業(yè)退休人員和事務(wù)退休人員的養(yǎng)老金會都是一樣的。當(dāng)然，個(gè)人條件不同，養(yǎng)老金水平也不同。

它有一個(gè)重要的區(qū)別

另外，退休人員強(qiáng)制繳納職業(yè)養(yǎng)老金，因此退休后的待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)養(yǎng)老金。所以退休后每個(gè)月會有兩次錢到賬。

企業(yè)退休人員不一定有企業(yè)年金。因?yàn)槠髽I(yè)年金不是強(qiáng)制設(shè)立的，而是任意設(shè)立的。如果你的公司沒有企業(yè)年金，退休后當(dāng)然沒有企業(yè)年金的領(lǐng)取，沒有第二個(gè)年金。

養(yǎng)老金差距還殘留著

當(dāng)然，養(yǎng)老金的支付方法完全相同，但是養(yǎng)老金差距一定存在，并不是暫時(shí)可以縮小的。

隨著養(yǎng)老金方法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，養(yǎng)老金上漲企業(yè)的退休和退休也急需實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，縮小兩者的待遇差距，建議推廣江蘇的做法。每年養(yǎng)老金上漲時(shí)，就是要使企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于退休人員，從而降低控制，縮小這種不合理的差距。