2024年后,企退和事退人養老金計算方式相同,待遇會有區別嗎

2024年后，企退和事退人養老金計算方式相同,待遇會有區別嗎

養老金的支付方法完全一樣，但待遇還有差別。退休人員有職業養老金，企業退休人員不一定有企業養老金。

2024年以后退休的企業、事業單位、機關干部工資還有區別嗎？

計算方法完全一樣。

2024年以后，機關事業單位退休人員的10年過渡期正式結束，屆時機關事業單位退休人員的養老金將以完全新的方式計算養老金，沒有高限制的條件限制。

這種養老金計發的新方法與企業退休人員的養老金計發方法一模一樣。基本養老金主要包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

也就是說，2024年以后退休的企業、事業單位、機關干部的養老金計算方法是完全統一的，決定養老金多少的因素是看繳費年限（包括視為繳費年限）、個人繳費（個人賬戶儲蓄額）、退休年齡、所在地的社會平均工資，同樣多繳費，長繳我經常很晚才下班。

也就是說，在同一地區，在所有條件相同的情況下，企業退休人員和事務退休人員的養老金會都是一樣的。當然，個人條件不同，養老金水平也不同。

它有一個重要的區別

另外，退休人員強制繳納職業養老金，因此退休后的待遇包括基本養老金和職業養老金。所以退休后每個月會有兩次錢到賬。

企業退休人員不一定有企業年金。因為企業年金不是強制設立的，而是任意設立的。如果你的公司沒有企業年金，退休后當然沒有企業年金的領取，沒有第二個年金。

養老金差距還殘留著

當然，養老金的支付方法完全相同，但是養老金差距一定存在，并不是暫時可以縮小的。

隨著養老金方法實現統一，養老金上漲企業的退休和退休也急需實現統一，縮小兩者的待遇差距，建議推廣江蘇的做法。每年養老金上漲時，就是要使企業退休人員的養老金漲幅高于退休人員，從而降低控制，縮小這種不合理的差距。