工齡40年,2023年養老金上調后能漲多少錢?企退和事退差多少?

眼看2022年即將結束，2023年要到來，退休人員們現在最關心的可能就是2023年自己能漲多少錢，既然多數都是從打工人過來的，相比繳費年限，更多人其實是按照視同繳費的工齡計算養老金的，工齡越長，視同繳費年限越長，那么屬于工齡40年的人，2023年能漲多少養老金呢？對于同樣領取職工養老金的企退和事退人員，他們到手的錢能差多少呢？我覺得取決于以下5個條件，趕緊和我一起來看看，事關你的錢袋子，大家要心中有數：

第一，基本養老金漲不漲

2023年養老金能漲多少，前提是這筆錢要上漲才有后續計算漲多少的意義。從目前中國養老金調整的基礎來看，明年延續基本養老金19連漲是大概率事件。從資金儲備上，到2021年年底，我國企業職工養老基金累計結余達到5.1萬億，收支上，收入4.4萬億元，支出4.1萬億元，說明有3000億的純收益進入基金賬戶內。除了流動的這部分資金，兜底的還有中央2.6萬億的戰略儲備，以及中央補助6500億元，發放底氣十足。從參保繳費上，人社部公布的第三季度工作進度情況來看，我國養老保險參保人數已經達到10.47億人，參保人不斷增加，有源源不斷的社保費進入養老保險賬戶，收益仍是活水，自然可以繼續給老人們發錢。

從經濟環境上，在職人員方面，今年前三季度我國GDP上漲3%，經濟上行，企業賺了錢，員工工資也將有提高余地。從退休人員方面，要保證公平性，不能讓他們生活水平與年輕人差太多，年輕人的工資漲了，他們也要漲錢才行。

從必要性上，就是商品價格提高，收入同時增長才能繼續保持目前的生活標準，而10月份，居民消費價格繼續上漲，漲幅達到2.1%，明年養老金需要上漲到可覆蓋這個水平后，才能讓退休人員們維持正常的生活開銷。

第二，養老金漲幅是多少

養老金上漲幅度影響定額、掛鉤和傾斜調整的上漲標準，從今年養老金上調來看，相比2021年今年上漲幅度繼續下降0.5%，調整后幅度是4%，部分城市在養老金上調后，整體標準又有所降低。

以海南省為例，2021年掛鉤調整多繳費年限調整上，包含視同繳費的工齡，每增加一年每月上漲1.1元，但2022年這個標準降低至0.5元，與2021年的調整標準每月上漲差距為0.6元，如果按照40年計算，每月就是少增加24元，一年就是288元。從這里來看，明年上漲標準是不是變化要看上漲的幅度是保持4%，還是在今年4%的基礎上繼續走低，比如下降到3.5%，那么掛鉤調整的標準可能也將繼續走低。

但這個可能性還是比較大的，上面雖然列出了養老金上調的積極條件，但是從上漲幅度上，可能會弱于今年的標準，因為今年前三季度GDP上漲幅度相比去年同期的9.8%減少了6.8%，漲幅縮水嚴重，那么在職人員平均工資上漲也將跟著走低。從養老金發放支出壓力來看，2023年正好對應我國最大嬰兒潮的峰值1963年，這一年新生兒人口數量達到2975萬人，明年退休人數猛增，養老金發放支出增加，為了保證收支穩定，可能也將控制上調幅度，先度過這段時間的難關。

第三，掛鉤調整的階梯式范圍

可計算的繳費年限長，不代表上漲水平都一致，比如上面提到的海南省，掛鉤調整對年限調整上，只是在繳費每增加一年多漲0.5元，但與山東這樣的省份對比，上調的激勵性就很低，山東今年的調整方案是，

對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.3元；

16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元；

26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元；

36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；

46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。

假設王大爺和李大爺同樣都是有40年的繳費時間，王大爺在海南領養老金，李大爺在山東，王大爺今年只能按照40×0.5＝20元上漲，但李大爺每月能夠增加：15×1.3＋10×1.5＋10×1.7＋5×1.9＝61元，每月加發差距達到41元，一年就是492元。可見，階梯段設置得越多，屬于工齡長的人就越吃香。

第四，工齡的性質

工齡指的是職工與企業建立用工關系后，領取工資的時間，需要注意的是這里是針對有單位的人員，那么屬于靈活就業群體，或者中小企業，個體商戶的用工人員，連續工齡計算記錄未必完整，如果不完整，使用自行記錄，或者其他方式，如果無法通過社保經辦機構承認的人，即使實際工作了40年，但記錄時間低于這個標準的話，那么相較于實際記錄40年工齡的人，養老金調整基礎就會降低低。

另一個是看有沒有折算工齡包含在內，在養老金調整中，雖然除了實際繳費年限，還包含視同繳費年限，但是參加特殊工種，有折算工齡的不包含在內，從事過井下等安全風險較高工作的人，工齡折算后一年可以折算為一年三個月或一年六個月，相較于其他人，可以多算幾年工作時間，但這一項優勢在養老金調整上不適用。舉例來看，就是如果你有40年總工齡，但如果其中10年包含折算工齡的，實際工作時間僅有5年，那么，你在明年參加養老金調整時，有效工齡僅有35年。

第五，過渡性養老金

企退人員和事退人員相比，少了一筆過渡性養老金，因為我國職工養老保險對企退和事退人員的參加繳費標準，不是一直都按照統一的16%和8%由單位和個人共同繳費，在2014年實施養老保險并軌制之前，事退人員的社保費個人不繳費，是單位全部出資。并軌制實施后，對屬于政策實施前參保，實施后退休的人，他們正好處于新舊政策交替之間，因此，對他們進行了長達10年的過渡調整，從2014年~2024年發放10年過渡性養老金，按照新政策核算后高于老政策核算的部分，從10%遞延增加到100%陸續加發，到2023年正好是增加大90%，那這部分錢，也將進行調整。因此，相比企退人員，事退人員的養老金調整基礎將高出90%。

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