如果2023年全面實施延遲退休,靈活就業人員繳納成本高,棄保吃虧

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眾所周知，人社部在十四五規劃中表示，2025年之前要實施漸進式延遲法定退休年齡。

無獨有偶，國務院在2月份印發的《關于印發十四五國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》穩健者，同樣表示要實施漸進式延遲法定退休年齡。

目前山東和江蘇已經開始試點延遲退休政策，陜西也表示2022年底之前出臺相關方案，距離年底也只有1個月的時間了。

延遲退休離我們越來越近了。

由于疫情的影響，許多人的工作與生活都有了顛覆性的變化，尤其是靈活就業人員，更是難上加難。

如果明年延遲退休全面退休，靈活就業人員何去何從？

據有關數據顯示，目前我國的靈活就業人員已經高達2億多人，實際參保率卻不足30%，也就是有1.4億人并沒有參保。

如今參保的0.6億人又面臨新的問題：

選擇繼續繳納，每年承擔上萬元的支出，關鍵還要面臨延遲退休年限，說不定最低繳費年限同樣會提高。

選擇停止繳納退保，之前繳納的費用只能退回40%，將會虧本60%，每年繳納上萬元的社保費用，只會返還40%，余下的60%將不會退回。

或許，意外離世才是最好的選擇？至少除了40%，還有喪葬費與撫恤金可以領取。

面對延遲退休，靈活就業人員如何面對？

首先，我們需要知道，延遲退休不僅僅是延長退休年限，往往會伴隨著最低繳費年限的提高。

比如15年提高到18年，或者提高到20年？

因此，參保人員需要根據自己的經濟實力做好規劃，開弓沒有回頭箭。

其次，輕易不要放棄。放棄就是意味著損失60%的繳費金額。

因此，想盡一切辦法，達到法定的退休年齡才是關鍵，退保真的很不劃算。

最后，不要忘記40 50政策，有社保補貼。

無論是固定金額的幾千元補貼，還是按照繳費比例50%至66%的補貼，對于靈活就業人員都是一筆不小的補助。

順便提一下，有人建議，彈性退休的政策：比如延遲退休年齡為65歲，65歲全額發放養老金，每提前一年退休減少2%的養老金。

這個提議與之前病退提前退休政策比較類似，個人認為還是比較合適的。

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