2023年,延遲退休有望大面積落地,下崗職工別慌,或將與你無關

疫情之下的第三年，延遲退休似乎沒有了動靜，其實它前進的腳步從未停止。

2021年全國各省市已陸續征求完社會意見。2022年已經已經有江蘇，山東等人口大省已經開始實施延遲退休了。

延遲退休，年齡這件事始終牽動著我們每一個勞動者的敏感神經。這影響著我們未來養老金領取的事宜，尤其是下崗職工還有靈活就業人員，他們本就生活拮據的現狀將會更加難過。

有網友問2023年延遲退休會不會大面積落地？會不會影響到我們下崗職工還有靈活就業人員？

一，退休年齡的來源

1957年，國務院又發布了《關于工人職員退休處理的暫行規定》，全面統一了機關事業單位和企業職工的退休制度。退休年齡規定就是女工人50周歲，女職員55周歲，男性60周歲。

而當時的人均壽命年齡大概在60歲左右，后來隨著人民生活水平的提高，生活狀況的改善，退休年齡并沒有發生變化，而且一直持續現在，如今人均壽命年齡已經達到77歲左右，老齡化問題逐漸突出，延遲退休大勢所趨。

其實從全世界平均退休年齡來看，我國是不足60歲的，在全世界都屬于年輕化的未富先衰，成為我國人口老齡化的現狀，延遲退休年齡也是勢在必行。

二，為什么不希望延遲退休？

其實說到底沒有人不希望工作，沒有人是懶惰的，誰不希望在自己的崗位上安安分分干到退休，甚至發揮余熱，多干幾年？

事實上是勞動力市場供過于求的條件下，50歲以上的求職者很難找到合適的工作崗位，即便有些年紀大的人目前有崗位也容易被排擠出去，所以網友們并不是反對延遲退休，而是反對沒有工作崗位后自己繳納社保帶來的延遲退休問題。

雖然說人均壽命高達77歲，但是人一過60歲，體力確實不如從前，所以很多人擔心的是60到65歲的日子會更加難過。

三，延遲退休會自愿申請嗎？

2022年，江蘇省頒布了關于延遲退休的新政策，企業職工可以自愿申請企業批準人社局備案后，可以延遲退休。

這個政策贏得了所有人的鼓掌聲，因為它是自愿的是人性化的，是考慮到每個人不同的特性的。

山東省的延遲退休政策其實早就執行，他們主要是集中在高級知識分子，比如說高級專家高級工程師等，這些人在崗位上發揮余熱會做出更大的貢獻。

所以目前已經執行延遲退休的地區并不涉及靈活就業人員更不涉及下崗職工。

陜西省表示，2022年將會出臺延遲退休政策，但是目前暫時還沒有動靜。

四，靈活就業人員先別慌

按照《人力資源和社會保障事業發展十四五規劃》公布的延遲退休的基本原則，是小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。

所以即便是2023年延遲退休政策大面積落地靈活，就業人員和下崗職工暫時也不需要太過憂慮。

因為小步調整就是以一種小步慢跑的節奏，比如說延遲退休幾個月，或者一年，讓大家逐步接受；彈性實施是本著參保人自愿的原則，讓他們有一定的自由選擇空間；分類推進就是對不同人群設定不同的政策；統籌兼顧就是不僅考慮到國家利益，集體利益，還要考慮到參保人的利益。

所以靈活就業人員，下崗職工還有一些體力勞動者，暫時先不用擔心。明年大概率還不會涉及到這類人群，目前從已經實施的這種節奏來看，延遲退休，大概率先從高級知識分子企業職工來進行實施，對于個人參保的人員暫時還會排在后面。

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