家庭養(yǎng)老床位協(xié)議怎么簽一般情況下,如何處理?

家庭養(yǎng)老床位協(xié)議怎么簽一般情況下，為了防止員工在法律上有長(zhǎng)期性的居住權(quán)，企業(yè)的員工一般會(huì)和入職單位簽訂住房租賃協(xié)議，保證在約定的期限內(nèi)（一般為2-3年），單位無(wú)權(quán)隨意將員工的子女由企業(yè)調(diào)到他們無(wú)法居住的住房中。

很多企業(yè)也在自己和員工簽訂住房租賃協(xié)議的基礎(chǔ)上，與員工簽訂了家庭養(yǎng)老床位協(xié)議，保證單位的員工可以根據(jù)個(gè)人的意愿決定與員工的子女共同居住在居住在這個(gè)家庭中。

但根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律和《家庭養(yǎng)老床位協(xié)議書》的規(guī)定，員工與單位簽訂住房租賃協(xié)議是不可以要求與之前簽訂的協(xié)議相抵，而簽訂家庭養(yǎng)老床位協(xié)議是可以的。養(yǎng)老床位是什么？其實(shí)養(yǎng)老床位就是指普通職工的待遇，單位按照居民合同中規(guī)定的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予。

那么，到底誰(shuí)可以享受養(yǎng)老床位協(xié)議呢？根據(jù)《家庭養(yǎng)老床位協(xié)議書》的規(guī)定，企業(yè)提供養(yǎng)老床位之前，當(dāng)企業(yè)與職工就養(yǎng)老床位協(xié)議進(jìn)行協(xié)商的時(shí)候，本單位與職工就養(yǎng)老床位協(xié)議之間的權(quán)利義務(wù)協(xié)商是平等的，在平等的基礎(chǔ)上，包括企業(yè)、企業(yè)的員工和養(yǎng)老床位的管理單位，對(duì)該協(xié)議之中的人員往來(lái)等事項(xiàng)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，且形成書面協(xié)議后方可實(shí)施。

至于在養(yǎng)老床位出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，如何處理？雖然養(yǎng)老床位的變動(dòng)，屬于企業(yè)與員工協(xié)商確定的事項(xiàng)，但是員工是不可以擅自對(duì)企業(yè)、企業(yè)的員工和養(yǎng)老床位的管理單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的要求。

此外，對(duì)于單位或者企業(yè)為員工購(gòu)買的安置房，但是建造和裝修公司發(fā)生意外導(dǎo)致其他人員不可居住的時(shí)候，單位或者企業(yè)還應(yīng)當(dāng)賠償其他員工的經(jīng)濟(jì)損失，并為企業(yè)購(gòu)買一定數(shù)額的保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)員工可以以某個(gè)協(xié)議的形式固定下來(lái)，避免以后出現(xiàn)糾紛。

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