延遲退休真的來了?這個省份將在3月1日開始實施

眾所周知，我國是全球人口大國，擁有超過14億的龐大人口基數(shù)。龐大的人口基數(shù)給我們帶來了一些好處，比如勞動力紅利。但同時，在龐大的人口基數(shù)影響下，我國的人口老齡化現(xiàn)象也相對嚴重了不少。基于此點，近些年來我國的養(yǎng)老壓力是越來越大了。

盡管老年群體的規(guī)模在不斷擴張，但是我國也始終將保障退休群體的生活質(zhì)量一事放在了重要的位置。截至2021年，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)順利實現(xiàn)了17連漲。前不久我國的官媒共同發(fā)聲，稱2022年養(yǎng)老金基本已經(jīng)鎖定了18連漲的局面。對于廣大的退休群體而言，這無疑是一大好消息。

雖然我國的養(yǎng)老金每年都在上漲，但這并不意味著我國養(yǎng)老金處于一個充裕的狀態(tài)。從具體情況來看，我國的養(yǎng)老金還是較為緊張的。所以近些年來，我國也是想了許多辦法來緩解養(yǎng)老金發(fā)放的壓力。比如大家都十分熟悉的延遲退休，就是一個很好的例子。

在現(xiàn)代社會，隨著大家生活條件的改善，我國居民的人均壽命已經(jīng)有了明顯的提高。在這種情況下，老版的退休制度無疑已經(jīng)不再適用。最重要的是，在延遲退休政策實行之后，隨著大家退休年齡的推遲，我國養(yǎng)老金發(fā)放的壓力無疑就能夠大大減小。所以說，延遲退休政策的實行是勢在必行的事。

許多尚還處于工作崗位上的朋友，對此都是十分關(guān)注。但是大家不必過于擔(dān)心，因為我國已經(jīng)明確了延遲退休政策會堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則。也就是說，就算要實行也是一步步地推進，并不會一下就將退休年齡延遲很多，從而給大家造成壓力。

雖然目前延遲退休的具體政策還未出爐，但有一些地區(qū)也已經(jīng)帶頭開始了試點。根據(jù)近日的相關(guān)報道顯示，我國的江蘇省在今年1月底發(fā)布的一份養(yǎng)老保險相關(guān)文件中提到：養(yǎng)老保險的參保人員可以延遲退休，時間最短不得少于一年。而這一政策將從今年的3月份開始正式實施。

很顯然，江蘇省這是在為日后延遲退休政策的正式實行先打下基礎(chǔ)。需要注意的是，江蘇省此次的延遲退休政策存在著一個前提：那就是需要在參保人本人提出申請，并且得到單位的同意以及人社部門備案后才能生效。

顯而易見，在早期的延遲退休試點中，江蘇省還是秉持著自愿的原則的，并不會強迫參保者延遲退休。最為關(guān)鍵的是想要延遲退休還需得到單位的同意，并不是所有的用人單位都會希望員工延遲退休的。因為這樣一來，單位不僅需要繼續(xù)發(fā)放工資，還需要繼續(xù)繳納員工的部分社保。

看到這里可能有的朋友會覺得：絕大多數(shù)工作者都想著盡早退休休息，哪有人會主動地去提出延遲退休呢？

但事實上，對于一些大企業(yè)的高管、專門技術(shù)人員而言，他們從事的不是辛苦的體力勞動，身體狀況完全可以支撐。而且這部分人的工資福利待遇都是很高，遠非退休后的養(yǎng)老金可比的。在這些因素的影響下，愿意主動延遲退休時間的人肯定是有的，而且還不少。

而延遲退休開始分地區(qū)的小規(guī)模試點，也釋放出了一個信號：延遲退休距離全面的正式落地或許已經(jīng)不遠了。至于我國的養(yǎng)老金政策具體將會如何實施，就讓我們一起拭目以待吧！