養(yǎng)老金推出新政策,或逐步實現(xiàn)全國統(tǒng)一?怎么回事?

眾所周知，我國是世界上人口最多的國家，但是我國眾多人口并不平均，人口老齡化和新生代嬰兒出生率有著很大的差距，那么如何縮小這種現(xiàn)實差距呢？

如今我國人口老齡化到了一個新的局面，照這個情況發(fā)展下去，會更加嚴重，即便是國家大力推出了生育政策提高出生率，也還是不能緩和當前的局面，所以如何改善老齡化現(xiàn)象，還需要在養(yǎng)老問題上多下功夫才行。養(yǎng)老金推出新政策，或逐步實現(xiàn)全國統(tǒng)一？這是怎么回事？

據(jù)研究數(shù)據(jù)表明，我國的人口老齡化趨勢還在不斷的加強，如果繼續(xù)沿用現(xiàn)在的養(yǎng)老金政策，不出15年，我國的養(yǎng)老金基金將無力承受現(xiàn)有的人口，退休員工將有可能發(fā)不上養(yǎng)老金。所以根據(jù)我國現(xiàn)狀，養(yǎng)老金制度改革勢在必行。

即便現(xiàn)在已經(jīng)做出了補救措施，延長退休年齡，但也還是無濟于事。我國現(xiàn)有的法定退休年齡為男性60歲，女性50歲。除了一部分的女干部可以到達55歲退休，其他女性都在50歲。我們都知道一般人成功的黃金年齡大概都在30歲左右，按照50歲退休，女性只有20年的輝煌時期，這對于女性來說是非常不公平，也非常可惜的。

現(xiàn)在職場的女強人越來越多，她們能力也都非常出眾，但是大展拳腳沒有多少年，就要退出自己搭建的舞臺，成為歷史。讓很多女性感到失望。而我國的退休年齡較之全世界的平均62歲退休的年齡來說，是偏低的。

早早的退休不能靠自己的能力收入，就得靠著國家的養(yǎng)老補貼，這樣只能讓老齡人口的人群和基數(shù)無限增大。為了改變現(xiàn)狀，國家在新增人口上大下工夫，正式開放了三胎政策。但是目前嚴峻的就業(yè)形勢，讓很多家庭都無力無撫養(yǎng)三個孩子，不是不想生，是真不敢生。

且不說生完孩子的撫養(yǎng)，教育和生活都是一筆巨大的開銷，在生孩子期間女性就失去了社會競爭力，等到在重返職場的時候，不一定就遇到了什么變化，導(dǎo)致工作丟失，喪失經(jīng)濟來源。經(jīng)濟和心理的雙重壓力下，三胎政策的推行效果微乎其微。

所以還是要把重點放在改善養(yǎng)老政策上，新政策的推出將原來多軌制養(yǎng)老徹底推翻，此前這個制度把人們區(qū)分開來，按照所就職的公司不同，享受到的養(yǎng)老待遇也不同，這樣就會將企事業(yè)單位和普通企業(yè)的人群劃分了三六九等，未免有失公平。

最新的制度將社會統(tǒng)籌和個人制度相結(jié)合，不再受統(tǒng)籌制度的管制，投入資金=獲得資金，不管你工作的地點在哪，工作時長多少，都不會決定你領(lǐng)取到的養(yǎng)老金金額數(shù)量。這一調(diào)整可能并不能完全改善現(xiàn)有的差距，但是一定會將差距減小。

并且不再需要像以往一樣每月繳納，可以根據(jù)自己的實際情況來，而且到退休年齡之前可以隨時中斷，也可以隨意調(diào)整基數(shù)，更自由化一些。最終的發(fā)放金額會根據(jù)你累計繳納的金額來統(tǒng)一核算。

目前新的養(yǎng)老政策已經(jīng)在一線城市進行小面積試行，要根據(jù)結(jié)果來看要不要在全國范圍運行，但是這一政策的實施無疑是對普通單位的退休人員帶來了巨大的福音。改變原有的先統(tǒng)一繳納在分配個人的方式，讓人們自己給自己的戶頭存錢，可以極大地調(diào)動人們的積極性，而且也相對公平。讓個人繳納金額和實發(fā)金額劃等號。

目前的即將大面積推行的養(yǎng)老金制度，國家盡最大的努力來保障全體人民的權(quán)益。雖然短時間內(nèi)不能做到完全去除差距，但是隨著不斷的調(diào)整和改善，再加上國家對于人口老齡化整改的決心，和人民群眾的積極的配合，改變現(xiàn)狀是早晚的事。

只有從國家層面上嚴厲推行政策，才能讓老百姓的生活水平和質(zhì)量得以改善。相反，只有老百姓積極配合調(diào)整，才能讓國家的發(fā)展更上一個臺階。

結(jié)語

國和家永遠是密不可分的兩個部分。我們作為國家的一員，就有權(quán)利和義務(wù)去遵循國家的法律法規(guī)，即便有些規(guī)則在一開始處于摸索階段，可能并不適用于我們的生活現(xiàn)狀，但是我們要堅信，國家是會不斷地進行改革和調(diào)整，終有一天會實現(xiàn)全面公平。