養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍缺口較大、需求不斷增長(zhǎng)、人才不斷流失

現(xiàn)狀：養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍缺口較大目前，長(zhǎng)沙全市常住人口1004.79萬(wàn)，其中60歲以上老年人口154.03萬(wàn)，占比15.33%。全市共有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)198家(其中公辦106家、民辦92家)，城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)中心1040家(城市389家、農(nóng)村651家)，床位4.8萬(wàn)余張。譚琰分析，按國(guó)際慣常的3∶1的人員配備標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)沙養(yǎng)老服務(wù)人才的供給與需求處于嚴(yán)重失衡的狀況，已取得職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員更少。在全市目前的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中，無(wú)論是管理人員還是專業(yè)技能人員，均與養(yǎng)老服務(wù)需求有較大差距。除了數(shù)量上的缺口，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)還存在專業(yè)化程度低、年齡偏高、隊(duì)伍不夠穩(wěn)定等問(wèn)題。困境：需求不斷增長(zhǎng)，人才不斷流失一邊是社會(huì)日趨增長(zhǎng)的巨大需求，一邊卻是專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人才的不斷流失。譚琰介紹，有數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的比例不高，到崗第一年的流失率達(dá)到30%，第二年達(dá)到50%，第三年達(dá)到70%甚至更高。而目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的一線護(hù)理員中，以40歲至50歲的女性為主要群體，這一群體也常因面臨巨大的生活壓力選擇轉(zhuǎn)行。他指出，由于社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，加之崗位薪酬偏低等因素，雖然目前開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的院校不斷增加，但是招生名額設(shè)置不多，不少學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)該專業(yè)興趣不高，從而使養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)始終處于叫好不叫座的窘境。建議：多措并舉提升職業(yè)成就感積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，要讓更多具有專業(yè)技能的養(yǎng)老護(hù)理員留得住、留得久。譚琰建議，應(yīng)通過(guò)建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員專項(xiàng)基金、養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金，將養(yǎng)老護(hù)理員崗位納入社會(huì)公益性崗位等舉措，多措并舉提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員收入待遇。他還建議，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，打造政+校+企+社四位一體的培養(yǎng)主體；同步開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)社會(huì)培訓(xùn)與學(xué)歷教育，積極實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)百千萬(wàn)工程。他還特別呼吁，應(yīng)加強(qiáng)正面宣傳和輿論引導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷，增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)成就感。