養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)人才,如何補足?

截至2020年年底，全國養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員61.5萬人，其中養(yǎng)老護理員約32.2萬人。不包括從事居家養(yǎng)老服務的人員，全社會至少需要200萬名護理員。

全國養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)護理人員僅占12.21％，養(yǎng)老護理員學歷水平集中于初中以及中專學歷，教育水平較低且接受的培訓不足，護理人員隊伍整體文化素質(zhì)較低。

從數(shù)據(jù)可以看出，我們養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員缺口大，是一個需要解決的問題，而且養(yǎng)老機構(gòu)中，有不少是失能半失能的老人，這就對護理人員的專業(yè)水平，提出了更高的要求。怎么解決這個問題，我們繼續(xù)連線嘉賓。

1.護理人員需求缺口有多大？

民政部養(yǎng)老服務司副司長 李邦華：剛才數(shù)據(jù)提到這個缺口是200萬名，但是養(yǎng)老服務的人員缺口是動態(tài)的，隨著老年人選擇社會化的養(yǎng)老服務或者選擇入住養(yǎng)老機構(gòu)之后，對人員的需求會逐漸地增加。人員的需求也取決于很多因素，除了老年人的需求外，也取決于養(yǎng)老機構(gòu)或養(yǎng)老服務行業(yè)它能吸引到多少人。目前整個養(yǎng)老服務人員是短缺的，這個現(xiàn)象在國際上也是很普遍的，因為養(yǎng)老護理員的職業(yè)風險很高，勞動強度很大，同時薪酬待遇也并不是很高，很難吸引到人。現(xiàn)在全國養(yǎng)老護理員的流失率大概在30%到40%，這意味著我們?nèi)曜笥揖鸵獡Q一撥人來從事這個工作，它的流動性非常大。流動性大的原因，就是因為很多人不愿意從事這個行業(yè)。

2.專業(yè)人才如何需求如何滿足？

民政部養(yǎng)老服務司副司長 李邦華：養(yǎng)老服務不僅僅是伺候人這么一個簡單的事情，它還是一個很專業(yè)的服務。總的來講，服務老年人是一個團隊，需要不同職業(yè)的人來協(xié)作配合，也需要各種專業(yè)人員參與。

3.農(nóng)村養(yǎng)老服務怎么發(fā)展？

民政部養(yǎng)老服務司副司長 李邦華：總體上農(nóng)村養(yǎng)老服務是整個養(yǎng)老服務體系中短板中的短板，因為農(nóng)村機構(gòu)設施條件差、基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)和服務管理水平相對城鎮(zhèn)地區(qū)要弱一些。下一步我們要把資金、人力、資源向農(nóng)村傾斜，扶持農(nóng)村地區(qū)更好地提供養(yǎng)老服務水平。

4.養(yǎng)老服務達標的挑戰(zhàn)在哪里？

民政部養(yǎng)老服務司副司長 李邦華：從達標的角度看，挑戰(zhàn)一個是對標準的熟悉，排查每個機構(gòu)的風險點在哪里；第二個是人員隊伍的建設；第三個是服務的機構(gòu)，有沒有建立持續(xù)改進的機制。

誰都希望自己能夠健康、快樂、高質(zhì)量地老去，這需要每一個人，每一個家庭，甚至整個國家做好充分的準備，才能夠托得起，逐漸開始沉重的、每個人必須面對的老去的過程。