福建:廈門發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)人才獎勵補助辦法這項標(biāo)準(zhǔn)首次明確

為積極應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)，加強我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，市民政局聯(lián)合市財政局、市教育局、市人社局，認(rèn)真吸收借鑒全國各大城市關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，結(jié)合本市實際，制定了廈門市養(yǎng)老服務(wù)人才獎勵補助辦法。

該辦法起草完成后，先后3次召開養(yǎng)老服務(wù)工作專題座談會邀請30家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人參加座談，面對面聽取意見建議；先后5輪征求市財政局、市教育局、市人社局和各區(qū)意見，并向社會公開征求意見，廣泛聽取并吸納了合理化建議。

該辦法共6章25條及6個附件，包括總則、獎勵補助對象、獎勵補助標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)發(fā)放、監(jiān)督管理、附則。共設(shè)立入職獎勵、學(xué)歷繼續(xù)教育補助、職業(yè)技能等級提升和穩(wěn)崗獎勵、職業(yè)技能等級培訓(xùn)補助、專項職業(yè)能力培訓(xùn)補助5個獎勵補助項目?？偟膩碚f，就是從提升專業(yè)學(xué)歷和提升職業(yè)能力兩個方面入手，加大我市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度。在提升專業(yè)學(xué)歷上，設(shè)立了入職獎勵、學(xué)歷繼續(xù)教育補助，既把入口也抓存量，全面提升新入職人員和現(xiàn)有從業(yè)人員的學(xué)歷水平。在提升職業(yè)技能上，設(shè)立了職業(yè)技能等級提升和穩(wěn)崗獎勵、職業(yè)技能培訓(xùn)補助等，既有穩(wěn)崗獎勵又有培訓(xùn)補助，激勵養(yǎng)老護理人員不斷提高職業(yè)技能水平。

該辦法首次明確了我市普惠性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并把其中的獎勵項目限定在普惠性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員上，其他養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員不予享受，體現(xiàn)了財政資金對普惠性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的重點投向和支持，目的是讓普通群眾享受到更多質(zhì)優(yōu)價廉的養(yǎng)老服務(wù)，讓更多有品質(zhì)的機構(gòu)加入到普惠性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的陣營中來。辦法還首次規(guī)定了職業(yè)技能等級人員的入職獎勵，以及因競賽獲獎而晉升職業(yè)技能等級的獎勵辦法。

預(yù)計政策實施后，通過五至六年的努力，全市大專以上學(xué)歷養(yǎng)老護理員占比由20%提升至50%以上，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)將會有較大程度的改善；養(yǎng)老護理員65%取得初級職稱、45%取得中級職稱、20%取得高級職稱，初步建立起我市專業(yè)化、職業(yè)化的養(yǎng)老護理人才隊伍；養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員工作積極性得到有效激勵，養(yǎng)老護理專業(yè)人才的社會地位和經(jīng)濟待遇進一步提高，將吸引更多有學(xué)歷、有職業(yè)能力的年輕人進入普惠性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)就業(yè)，為更高水平建設(shè)高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國際化城市做出應(yīng)有的服務(wù)保障作用。