山東養(yǎng)老金定額下跌22元,掛鉤1漲3分化,有人漲500元是真的嗎?

作為掛鉤調整檔次最多，高齡調整貼心的山東省，目前也終于公布了本省今年的養(yǎng)老金調整方案，總結來說就是一漲一跌一不變加3個分化，網傳有人能一個月上漲500元，今年有可能達到嗎？我們來從三項調整上分析一下，看看你能漲多少錢：

第一，定額調整由漲轉跌

山東的定額調整出現(xiàn)了比較大的波動，2021年，養(yǎng)老金總調整幅度下降0.5%后，山東卻逆向提高了上漲標準，從52元上調至65元，相比2020增加了13元，但今年卻沒有再保持這一調整辦法，而是順勢下調了上漲幅度，今年的定額調整每人每月的將增加43元，下降水平達到每月22元，一年就要少增加264元。山東省成為已經公布調整方案的25省中，除了云南外，養(yǎng)老金定額調整下降水平最高的省份。

第二，掛鉤調整一漲3分化

掛鉤調整，今年山東還是保持雙掛鉤的措施，但調整走勢不一樣，對高收入人員比較友好，首先，對以月基本養(yǎng)老金水平為基礎的調整上，今年是按照1.26%，比去年提高了0.06%，雖然是上漲狀態(tài)，但是我們要從2020年來看的話，目前這一比例還在降低狀態(tài)，因為2020年的上調幅度達到1.7%，2021年下降了0.5%，也就是說，要恢復到2020年的水平，今年的標準還差一大截。但即便如此，低收入和高收入的加發(fā)水平還是有差距的，比如同樣在今年參加養(yǎng)老金的退休人員，一個收入3000元，另一個收入7000元，前者今年每月加發(fā)37.8元，后者可以加發(fā)到88.2元。

雖然已經退休，正在領取養(yǎng)老金的人沒辦法再通過多交社保費來提高收入，但屬于這部分人，可以從現(xiàn)在開始多注意身體健康，因為到今年，職工養(yǎng)老金已經實現(xiàn)了18連漲，就算只是每年漲100元，可能也上漲了近2000元了，養(yǎng)老金基礎也很豐厚，并且，可以多享受幾年高齡調整，比退休時間短的人，還是能多領更多。

屬于未退休的人，有些人可能會提出，自己的收入本身就低，想要多繳費不可能，但除了高收入人員外，低收入人員也能通過長繳費提高退休后的月養(yǎng)老金標準，職工養(yǎng)老金賬戶分為2個，一個是基礎賬戶，一個是個人賬戶，基礎賬戶計算公式里，除了依據(jù)繳費指數(shù)還有養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和繳費年限，可以選擇去大城市工作參保，以及延長繳費時間，通過少換工作，避免養(yǎng)老保險斷繳，以及延遲退休來想辦法。

其次，對按照繳費年限的調整上，

今年山東的上調標準為對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.3元；

16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元；

26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元；

36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；

46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。

今年的調整有2點值得注意，一個是，今年山東繼續(xù)保持5個檔次的上調辦法；

另一個是上調水平三級分化出現(xiàn)，去年相較于2020年，是5檔按順序遞延下跌，但今年與去年非常不同，調整非常復雜，總結就是一部分上漲一部分持平一部分下降，出現(xiàn)三個不同的變化，第一，屬于繳費15年及以內、16~25年、26~35年的部分，今年分別比去年各個檔次每個月提高了0.3元、0.2元和0.1元，屬于繳費36年~45年的部分，今年和去年的標準一致，屬于46年及以上的部分，今年每個月是又降低了0.1元。

但仍然是對屬于繳費時間越長，每月加發(fā)水平越高地調整規(guī)律，對比來看，繳費踩線，只滿足15年的人，今年只能拿到15×1.3＝19.5元，但屬于繳費時間長或工齡長的人，比如工齡達到40年，計算公式是按照15×1.3＋10×1.5＋10×1.7＋5×1.9＝61元。

很多人可能要問，為什么不以46年舉例，因為按照法定退休年齡，男性60周歲，女性50周歲，女干部55周歲，按照最高的男性的退休年齡60周歲來分析，工齡46年，需要14歲就工作，而法定參保工作年齡是16周歲，因此，多數(shù)人不會在未成年就計算工齡的。

另一種情況是延遲退休，如果按照延遲退休的話，有可能繳費到46年，按照46年工齡計算的話，今年最高可以每月加發(fā)72.1元，但做這種申請的還是少數(shù)人，因為目前國家沒有正式實施這項措施，可能只有部分高管、專家、學者等群體可以向公司申請并得到通過。

第三，傾斜調整保持不變

今年山東對高齡人員非常貼心，即便養(yǎng)老金總調整幅度連續(xù)兩年下降，但是高齡調整卻保持和2021年一樣的標準，

首先對普漲上，仍然按照對年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

其次，對年滿特定年齡的高齡人員，還將再加發(fā)一筆錢，屬于去年一整年內達到70周歲、75周歲和80周歲的人，將分別再增加290元、190元和360元。

其中，屬于去年剛達到80周歲的人，高齡調整一個月就能加發(fā)60＋360＝420元，假設一個較低的退休標準，按照調整前收入3000元，繳費年限15年計算，一個月可以加發(fā)507.3元，確實有人能在單月享受到養(yǎng)老金加發(fā)超過500元的水平。

但這里有3個注意，

首先，這一高福利待遇是一次性的，因為每個人只能有一次機會滿足特定年齡，今年這部分人已經81歲了，明年將不再符合這一調整資格。

其次，并非所有人都能參加這一二次調整，文件中強調了，屬于一次性補繳的人，這一調整不是按照正常繳費，達到年齡的退休人員的標準加發(fā)，而是分別對應特定年齡加發(fā)70元、60元和120元。屬于正在參保中的人，還是要按月繳費，這樣未來退休后，能享受更高的調整標準，到手錢更多。

最后，年滿特定年齡的調整上，高上漲標準僅針對達到70、75和80周歲的企退人員，屬于同樣達到這個特定年齡的事退人員，上調水平則分別是20元、80元和80元。與企退不同的是，一、加發(fā)水平不同，考慮到事退人員多數(shù)的月養(yǎng)老金水平高于企退人員，這一調整的差距，可以看做是在控高提低，對高收入人員控制上調幅度，提高低收入群體的收入，逐步縮短收入差距。二、對企退人員的調整上，是75周歲的人標準最低，采用U型上漲辦法，而對事退人員，卻是以70周歲的人上調幅度最低，75歲和80歲的人上調幅度一致。相比之下，對企退人員的高齡特殊調整上，優(yōu)勢是不只是上漲幅度更高，對達到80周歲的老人調整檔次也是最高的。