7省公布養老金調整方案,工齡價值普遍下降,釋放4點信號值得注意
按照6月1日召開的國務院常務會議,明確7月底前完成上漲的基本養老金補發工作。所以時間進入7月份后,養老金調整開始如火如荼地進行。截止目前,已經有7個地區公布了調整方案,分別是陜西、吉林、湖南、河南、寧夏、遼寧和廣西。七個地區的調整方案有一個共同點,那就是掛鉤繳費年限調整標準均下降。
首先7個地區均按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式調整養老金,由于今年養老金總體漲幅從去年的4.5%下降到4%,下降了0.5個百分點,所以各地區不得不降低調整標準。從7個地區的調整方案來看,均不約而同地選擇將繳費年限調整標準下降。在不少退休人員看來,掛鉤繳費年限調整標準下降就相當于工齡的價值下降,實際上,這里大家存在一個概念上的誤區,養老金調整沒有掛鉤工齡調整這一說,而是掛鉤繳費年限調整,只有工齡等于繳費年限時,才能被視同是掛鉤工齡調整的。
下面,我們來看7個地區掛鉤繳費年限調整標準如何,下降了多少?1、陜西:今年繳費年限15年以下,統一調整16元,15年以上,2.2元每年。去年的調整標準是繳費年限15年以下,統一調整25元,15年以上,2元每年。繳費年限15年以下部分的調整標準下降了9元,15年以上部分下降了0.2元。
2、吉林:今年掛鉤繳費年限調整分為4個區間確定不同的調整標準,分別為25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上,單價分別為1元、2元、3元、4元;去年4個區間的調整標準分別為1元、2.2元、3.6元、4.8元,分別下降了0元、0.2元、0.6元、0.8元。
3、湖南:今年繳費年限每滿一年上漲1.2元,去年是1.4元,下降了0.2元。
4、河南:今年繳費年限每滿1年每月增加 1.3元,去年1.5元每年。下降了0.2元。
5、寧夏:今年繳費年限15年以內每年1元,15年以上每年2元;去年的標準剛好相反,15年以內每年2元,15年以上每年1元。今年更加重視長繳多得。
6、遼寧:今年繳費年限每滿1年,每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分,每滿1年,每人每月再增加基本養老金1元。去年繳費年限每滿1年,每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分,每滿1年,每人每月再增加基本養老金2元。所以,遼寧下降了繳費年限15年以上的調整標準,每年的標準下降了1元。
7、廣西:今年繳費年限每滿1年,每人每月增加基本養老金1元。去年繳費年限每滿1年,每人每月增加基本養老金1.8元。下降了0.8元,降幅較大。
那么,掛鉤繳費年限調整標準下降,意味著什么?我們總結了掛鉤繳費年限調整標準下降,也可以說是工齡價值普遍下降,釋放出來的四點信號,都是事關錢袋子的事,值得注意!
第一,其他地區掛鉤繳費年限調整標準下降的概率大。總體來看,今年漲幅從去年的4.5%下降到4%,所以各地區不得不下降調整標準。從定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分來看,掛鉤調整是雙掛鉤模式,分別掛鉤繳費年限和基礎養老金,掛鉤基礎養老金調整比例提高是已經公布方案的7個地區的共同點,掛鉤調整部分總要有一個下降標準,按照我國目前人口老齡化問題,養老負擔加劇的情況下,給年輕時多繳費、基礎養老金高的退休人員多漲養老金,有利于鼓勵年輕人多繳費,所以根據現有的信息判斷:多數地區掛鉤繳費年限調整標準大概率會有所下降。
第二,企業退休人員上漲的養老金可能減少。多數企業退休人員繳費基數較低,所以即使繳費年限長,養老金也不是太高,繳費年限30年左右,養老金3000元左右的也有很多。所以掛鉤繳費年限調整標準下降,掛鉤基礎養老金調整比例提高后,企業退休人員中繳費年限長、工齡長,但繳費基數低、養老金低的,上漲的養老金可能減少。比如,廣西的企業退休人員繳費年限(含視同繳費年限)35年的,今年掛鉤繳費年限調整比去年下降了28元。
第三,工齡30年以上優勢下降。由于我國養老保險制度全面施行的時間不到30年,所以掛鉤繳費年限調整標準下降,對工齡較長,且工齡被認定為視同繳費年限的退休人員影響較大,可能直接導致上漲的養老金減少。
掛鉤繳費年限調整標準下降后,雖然工齡30年以上的退休人員依然比工齡較短的退休人員上漲更多,也就是說,通過橫向比較,只看今年的調整方案,不和去年比較,工齡30年以上仍然占有優勢,能多漲養老金,也就是說長繳多得的激勵原則沒有變,比如湖南工齡15年和30年的退休人員掛鉤繳費年限調整分別上漲18元和36元,工齡長的多漲。但是縱向比較,今年掛鉤繳費年限調整標準下降后,工齡30年以上的退休人員和去年相比,這部分漲錢會減少。比如湖南省去年繳費年限單價是1.4元每年,今年是1.2元每年,那么30年工齡(未實際繳費部分已經認定為視同繳費年限)今年比去年上漲減少了6元。
第四,要想多領和多漲養老金,需要提高繳費檔次,多繳費。有投資才有回報,養老保險制度也一樣,它是有一個完整的運轉體系的,主要由在職職工繳納的養老保險劃入養老基金,退休人員領取的養老金由養老基金支出。所以養老保險收入的多少直接決定養老基金的發展水平,因此一直以來養老金都遵循多繳多得和長繳多得的基本原則,其主要目的就是激勵在職人員積極參與養老保險的繳納。這樣才能使退休人員有養老金可領,使養老保險制度健康可持續地運轉下去。
綜上所述,掛鉤繳費年限調整標準下降,工齡價值也普遍下降,繳費年限長的退休人員可能會少漲一些養老金,但是養老金長繳多得多繳多得的激勵原則從未改變,要想多領養老金,還得年輕時多繳費。
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