養(yǎng)老保險制度并軌后,機關事業(yè)人員退休的養(yǎng)老金會降低,是這樣嗎

養(yǎng)老保險制度并軌后，機關事業(yè)人員退休的養(yǎng)老金會降低，是這樣嗎

養(yǎng)老金趨同？經(jīng)過這些年，養(yǎng)老金 "待遇差距 "是擴大了還是縮小了？根據(jù)調查數(shù)據(jù)，2013年，75.4%的工人的養(yǎng)老金低于2000元，而92.3%的公共部門退休人員的養(yǎng)老金超過4000元。有些人可能覺得，這種差異實際上主要與他們的工作性質和他們第一次參加社會保險時的繳費數(shù)額有關。也許這就是為什么老年人希望年輕人在一個系統(tǒng)中適當工作，以便在幾十年后對他們的養(yǎng)老金產(chǎn)生影響。

"雙軌制"。舉個簡單的例子，你可能會明白，同樣是80歲的老人，在同一地區(qū)的大型國有企業(yè)，在領導崗位上退下來的高級職稱，目前養(yǎng)老金4100元；部隊團級，初中學歷，目前養(yǎng)老金9100元；大學副教授，目前養(yǎng)老金5200元；普通 從國有企業(yè)退休，目前養(yǎng)老金2800元。上述數(shù)字可能不是真的，但它們說明了養(yǎng)老金的差距。造成這種差異的原因是 "雙軌制"，即對具有不同工作內容的工作人員采用不同的退休養(yǎng)老金計劃。

"平行系統(tǒng)"。實施了 "雙軌制"，即公司職工和機構職工采用相同的養(yǎng)老金制度。然而，雖然該政策已經(jīng)出臺，但在實踐中并沒有有效地減少職業(yè)群體的養(yǎng)老金福利。所以它不是現(xiàn)實意義上的 "合并"。

"退休后的職業(yè)群體"。這部分機構對于自己的養(yǎng)老金計算方法比較特殊，因為我們把他們叫做退休的中年人或者是機構的中年人，因為他采用新老結合的方式計算自己的養(yǎng)老金，其實算下來，計算各種過渡性的補償，而自己沒有。養(yǎng)老金將發(fā)生重大變化。然而，對這一機制存在爭議，有人說四川沒有補償金，養(yǎng)老金較少，而另一些人實際上期望在2020年許多地區(qū)的退休中年人和老年人能夠得到養(yǎng)老金，屆時他們將完全富裕起來。

那么，對于養(yǎng)老金 "入軌"，其實大部分人都不會受到影響，只有那些養(yǎng)老金較高的事業(yè)單位退休人員可能會受到一定程度的影響，但對于這些人來說，你認為他們的養(yǎng)老金會如何減少，如何說？