企業單位和事業單位的職工,退休后的養老金有什么不同?看完明白

企業單位和事業單位的職工，退休后的養老金有什么不同？看完明白

從機構退休的員工和公司的在職員工之間有什么區別？兩者之間最大的區別是養老金福利的不同。如果你是事業單位的退休職工，退休后的養老金收入基本上相當于你工作期間工資收入的70%-90%左右，實際上你的養老金替代率是比較高的。

然而，當你從公司退休時，你的養老金收入基本上就少了，往往只有你在職時收入的40%至60%。這樣一來，可以想象，在處理養老金的方式上其實還是有比較大的差異。很多人認為，2014年以后，機關事業單位職工一般都要繳納基本養老保險，但后來總覺得機關事業單位職工的養老待遇和公司職工的養老待遇會進一步降低，而事實上，現實并非如此，作為機關事業單位職工再繳納基本養老保險，而是有一系列舉措的 可以說，所有職業群體的退休人員都有權享受一定的薪酬待遇。

2014年以后退休的人被稱為中年組退休人員，所以這部分中年組的人可以按照新老結合的原則計算養老金。如果新制度比較高，就用新制度，如果舊制度比較高，就用舊制度補償低的，然后在此基礎上還有一個過渡性養老金待遇部分。那么，2024年9月之后，過渡性養老金待遇是否會被取消，屆時是否會進一步減少？我不這么認為，為什么？原因是，盡管從2014年9月起將對職業員工采用新的計算方法，即與目前使用的公司員工養老金計算方法相同，此后每個人的養老金待遇將根據累計繳費年限、平均繳費指數和平均社會工資計算，但許多職業員工將 因為他們嚴格按照實際收入繳納社會保險費。 養老金的計算依據是累計繳費年限和社會平均工資。

此外，許多機構有一個職業養老金計劃，也提供額外的養老金。這是一個方面；另一個方面是，由于職業養老金計劃尚未建立，機關和企業在處理養老金方面仍有差距。