早退休還是晚退休好?晚退養老金更高?五個因素,早退更劃算

很多人，經常在糾結早退休好還是晚退休好？

聽說，晚退休養老金要高？

尤其是企業職工里的女性管理職位，因為企業女職工是可以50歲辦理退休的，但是，根據政策要求，女管理人員應該55歲退休。

那么，到底是早退休還是晚退休好？

這五個方面，早退更劃算！

下面為您深度解析：

一、早退休的好處：沒月省下一千多，不用再繳納養老保險費

這一好處，對于在職人員，感覺不太明顯，而對于靈活就業人員，是最具誘惑力的！

在職人員每月繳納的養老保險費，全額計入個人賬戶，一分錢也虧不了。

而靈活就業人員就不同了，他們需要個人全額承擔社保費，他們繳納的社保費中，有60%納入了社會統籌，只有40%才計入個人賬戶。

以青島市2022年繳費為例：最低基數4121，靈活就業人員需要繳納養老保險費824.20元，醫療保險費370.89，而計入養老金個人賬戶的，只有329.68元。

更重要的是，每月一千多元的社保費（加上醫保），對于很多靈活就業人員來說，是非常大的負擔，很多人，需要省吃儉用，才能勉強繳納這個錢！

所以，早退休，哪怕只有最低養老金一千多元，但是，每個月一千多元的社保費就省下了啊，極大地減輕了繳費負擔！

二、早退休的好處：高齡人員的再就業優勢

對企業來說，社保是很大的勞動成本，可以說，社保費占到員工工資的30%多。

所以，退休返聘人員，尤其是年過50剛退休的人員，體力尚健，又合理合法的不用繳納社保，往往成為企業的搶手人才。

比如后廚，比如保潔，以及其他一些輕體力勞動，企業往往更愿意錄用這些退休返聘的人員。

同樣是最低工資2100，普通員工企業實際支付的是最低3030元，而退休返聘人員，就省下了一千多！

所以，50歲早早退了休，再被單位返聘回去，既能領養老金，又能再賺一份工資，不好嗎？

三、早退休的好處：回歸家庭，全家好才是真的好

我們大多數人，從畢業后開始工作，每天早出晚歸，幾乎沒有自己的時間。

而女人到了50歲左右，父母年紀大了，需要人照顧；兒女結婚后生了孩子，需要人照顧，可以說，家庭需要你！

這個時候，離開工作了一輩子的單位，回歸家庭，為家庭成員付出，也是另一種成績呢！

如果辦了退休，不上班還有工資拿，既能照顧家人，又不妨礙賺錢，是多么幸福的事！

四、早退休的好處：養老金年年漲，早領早劃算

很多人都在擔心，自己繳納了幾十年的養老金，將來能不能領回本兒？

現實生活中，也的確有不少人，剛退休，養老金沒領幾年呢，人就沒了，可以說，白白為社保事業做了貢獻。

這種情況下，早退休，早開始領養老金，領的越早，越劃算！

而且，養老金年年漲，近幾年，經濟發展形勢不好，很多在職員工都沒漲工資了。

所以，早退休，反而更劃算！

五、晚退休的好處：養老金高

晚退休只有一項好處，那就是養老金會更高一些。

根據養老金計算公式，養老金的金額由三個方面決定：繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資。

而晚退休的話，繳費年限肯定是延長的，50歲到55歲，延長了五年。繳費年限長，退休后養老金相應的就高。

社會平均工資，近幾年，隨著經濟的快速發展，每年的社會平均工資也是漲幅很大。

所以，晚退休的話，養老金比早退休的高，是肯定的。

六：總結

經過以上分析總結，什么人早退休劃算？什么人晚退休劃算呢？

那就是：靈活就業人員，自己繳納社保費的人員，勞動強度比較大的企業基層員工，家里需要你的人，肯定是早退休更劃算；而像很多高管崗位，工資高，繳費基數高，家里有不需要你的情況，肯定是晚退休更劃算！

你算明白了嗎？你愿意早退休還是晚退休呢？