延遲退休真來了?3月1日起,江蘇出新規,涉及三類人,看看有你嗎

延遲退休，喊了多年一直沒有明確方案，也有很多人一直在呼吁，不要一刀切，建議彈性退休。

2022年1月底，江蘇省就出臺了《企業職工基本養老保險實施辦法》，3月1日正式執行，進一步確定了有關參保人員的退休年齡問題。

并對于延遲退休的具體操作辦法，企業女職工不同崗位的退休年齡，以及靈活就業女職工50歲還是55歲退休等，做了明確規定。

江蘇這次新規，釋放了什么信號？關于彈性延遲退休又是如何規定的呢？其他省份，什么時候出臺政策呢？

下面為您深度解析：

一、江蘇省的新規，延遲退休可自愿申請，最少一年：

新規中，對于退休年齡，正式退休，提前退休，延遲退休等我們關心的問題做了詳細規定。

其中，關于廣大民眾非常關心的延遲退休問題，也首次做了規定-----自愿申請、單位審批、人社部備案，換句話說，是彈性退休。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

新規中，沒有像多數人想的那樣，強制性要求所有人直接延遲退休，也沒有像大家以為的漸進式延遲退休，延遲三個月，六個月，而是規定，延遲退休最小跨度是一年！

這里有人說了，能早退休誰愿意延遲退休啊？

其實，延遲退休有延遲退休的好，比如：工資高，收入好；增加社保繳費年限，提高養老金......尤其一些高層管理崗位，很多人更不愿意早退休！

那么，延遲退休從企業職工先開始嗎？企業管理技術崗影響最大？具體年齡規定是怎樣的呢？

二、江蘇新規之特殊規定：企業女職工中的管理技術崗的退休年齡，延遲了！

本次新規，特別強調了退休年齡的問題：

1.正常退休年齡（不變）：

男性年滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。

2.企業女職工中的管理技術崗的退休年齡，延遲了！

本次新規，特別強調企業職工中，女管理專業技術崗位的人，退休年齡是55歲！

第十三條 參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行；

要知道，雖然國家對于女干部的退休年齡是55歲，但是在企業職工中，女職工到了50歲就可以退休了，并沒有嚴格區分工人崗位還是管理崗位。

此次新規，明確規定了企業管理崗技術崗的女職工，也要55歲退休了！

相當于說，企業中管理技術崗的女職工，要延遲退休5年了！

三、企業女工人和管理專業技術崗位，如何認定？

女工人，只要50歲時是在管理技術崗位上工作的，就認定為是管理技術崗，執行55歲退休的規定。

在管理技術崗位上工作累計滿5年，且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行，55歲退休。

這就意味著，企業女職工中的管理技術崗，再想要像以前那樣50歲退休，就比較難操作了！

四、靈活就業人員，想早退休，怎么辦？如何按照女工人50歲退休？

靈活就業人員，因為是自己全額承擔社保費，一個月社保費就一千多，經濟壓力相當大。

可以說，沒有人比他們，更想要提前退休，正常退休了！

那么，什么樣的靈活就業人員，可以不執行新規中的55歲退休，而是50歲退休呢？

主要分為三種情況：

1.是曾為原固定工的；

2.是在國有企業工人崗位上工作，且在勞社部發（2001）年20號文件下發前失業依法解除勞動關系的；

3.是50歲時曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限滿15年的。

否則，都按照55歲執行。

3月1日起，江蘇延遲退休要開始，其他省份呢？

江蘇省作為人口大省、經濟強省，2022年率先第一個推出延退的規定，是有很大的標桿意義的。

人社部在十四五規劃中，明確提出要在十四五期間穩妥實施漸進式延遲退休（2025年前），因此其他的地區，預計也會逐漸出臺相關規定了......

從自愿申請，單位審批，人社部備案的要求可以看出，不是強制延遲退休，而是彈性退休，也符合國家政策提出的小步慢走，漸進式延遲退休的方針政策。

這些方案的提出，雖然是延遲退休了，但是某種程度上，保護了勞動者的權益。畢竟，大部分人，退休后的養老金，跟在職時的工資，還是不能比的！

哪些年齡段的人會成為第一批吃螃蟹的人？

2022年3月1日起，江蘇率先推出延遲退休規定。

那么，第一批受到影響的就是1972年出生的女性職工，尤其是管理技術人員和1962年出生的男性企業職工。

以此類推，以上相應年齡段以后出生的人......

好在，

對于女職工和男職工，可以是自愿申請，不申請的，還可以正常退休哦！

你今年多少歲？延遲退休，距離你，還遠嗎？你贊成延遲退休嗎？歡迎留言討論。