養(yǎng)老金水平有高低內(nèi)因多?人社部門回應(yīng)基本養(yǎng)老金繳費(fèi)影響因素?

根據(jù)人社部門公開(kāi)報(bào)道，現(xiàn)行基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法主要與以下三個(gè)方面掛鉤：

第一點(diǎn)、繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，待遇水平越高。參保人員每繳費(fèi)1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金即增加1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例越高，養(yǎng)老金水平越高；繳費(fèi)年限越短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例越低，養(yǎng)老金水平越低。

其中需要注意的是，對(duì)應(yīng)增加1%，是指參保人員按照100%進(jìn)行參保繳費(fèi)，那么對(duì)應(yīng)每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分將增加對(duì)應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)的1%。

言外之意就是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分的計(jì)發(fā)將會(huì)越高，這是一個(gè)長(zhǎng)年累積的過(guò)程，這也就是我們常說(shuō)的長(zhǎng)繳多得。

嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有繳費(fèi)年限短養(yǎng)老金水平就越低的說(shuō)法，這主要就看個(gè)人積累，多交一年就增加一年的積累，越積越多。

第二，繳費(fèi)工資水平越高，待遇水平越高。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)，一半使用在崗職工平均工資，體現(xiàn)了公平；另一半使用了繳費(fèi)工資，則體現(xiàn)了效率。繳費(fèi)工資水平越高、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)越大，養(yǎng)老金水平越高；繳費(fèi)工資水平越低，基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)越小，養(yǎng)老金水平越低。

也就是說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)越高，那么對(duì)應(yīng)的當(dāng)年度繳納的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)比例就越高。

比如說(shuō)，對(duì)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的社平工資300%繳費(fèi)，那么每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分將增加對(duì)應(yīng)當(dāng)年度社平工資的2%。

而對(duì)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的社平工資60%繳費(fèi)，那么每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分將增加對(duì)應(yīng)當(dāng)年度社平工資的0.8%。

對(duì)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的社平工資100%繳費(fèi)，那么每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分將增加對(duì)應(yīng)當(dāng)年度社平工資的1%。

第三點(diǎn)，退休年齡越早，待遇水平越低。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，養(yǎng)老金水平越低；退休年齡越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越小，養(yǎng)老金水平越高。

在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額同等的情況下，越早退休，那么對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越少。

這主要是因?yàn)閭€(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方式?jīng)Q定的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平等于，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

而越早退休，計(jì)發(fā)月數(shù)就越高，比如說(shuō)，45歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為216；55歲為170；60歲為139；70歲為56。

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