最低繳費年限為30年,最高繳費年限為15年,退休金是否相同?

最低繳費年限為30年，最高繳費年限為15年，退休金是否相同？

如果你支付了30年的養老金，你將不得不在所有30年內支付最低水平的繳費。但如果你支付15年，并在這15年中按較高的費率支付。退休后的養老金待遇是否會一樣？從理論上講，這個問題沒有可比性，只是因為退休年限因人而異，退休時間因人而異，所以相應的基礎條件和計算養老金的依據也完全不同。所以沒有辦法進行準確的比較。

而在現實中，也很難將所有的社保繳費基數完全標準化。即使你有一個工作單位，那么通過工作單位繳納社會保險，可以根據15年的最低繳費基數，這在一定程度上存在。但是，如果你想按15年的最高繳費基數來繳納社會保險，那幾乎是不存在的，除非你是在特別高的水平上，但往往在較高的水平上的個人的繳費年限遠遠超過15年。

因此，實際上很難做到這一點，但有些人認為，"我可以以靈活的方式加入計劃，所以我可以為自己選擇不同的繳費率。當然，如果你在靈活就業下可以自由選擇繳費率，那么你可以選擇每年300%。但我們在這里要告訴大家的是，每年300%的養老保險繳費成本其實是很高的，很多地區每年的繳費都在5萬元以上。

那么這個概念是什么呢？你每年要承擔5萬元的繳費，15年后至少我認為繳費總額可以達到75萬元以上，因為每年的社保繳費基數在不斷增加。所以我相信很少有人會承擔這么高的社保繳費，那么就意味著基本上不可能選擇最高的費率，大多數人在靈活就業的繳費過程中，更多的是繳納最低的60%，或者低于100%。

所以我們個人在選擇繳納社保的時候，不認為你應該按照最低的繳費年限，選擇最高的繳費比例，實際上這不是10%的合理，當然也不是很劃算。什么是最好的方法？就是你要保持連續的繳費期，盡量不要出現繳費年限中斷的情況。只要我們保持最大的累計繳費年限，我們未來的退休金福利就不會特別低。

在此基礎上，我們可以提高平均繳費率，例如，如果你經濟條件好，可以提高到100%甚至更高的水平。在這種情況下，是沒有問題的，而且你將來可能會得到更高標準的養老金待遇。按照最高繳費率來考慮最低繳費年限的支付是不合理的，這樣我們就沒有意義的養老金了。