多地社平工資公布,漲了多少錢,養(yǎng)老金也會同步增長嗎?

多個地區(qū)的社會平均工資公布了，漲了多少錢呢？我們的養(yǎng)老金是不是也會同步增長呢？首先可以很明確的告訴大家，養(yǎng)老金的調(diào)整和社會平均工資的增長，是兩個方面的概念，養(yǎng)老金并不會隨著社會平均工資而進行同步增長。雖然很多人看到所在地區(qū)的這個社會，平均工資漲幅的比例都是高達5%以上，甚至接近于10%的水平。但是我們的養(yǎng)老金實際上今年已經(jīng)明確了整體的增長比例，那么就是4%，所以說應(yīng)該來講是要偏低于社會平均工資。

其實對于剛退休1~2年的人群，是深有體會的，因為他在職期間的工資水平，是要明顯偏高于退休以后的養(yǎng)老金。尤其是從企業(yè)單位退休的人員，會有一個明顯的差距，一般情況下，企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的替代率僅僅只有40%~60%。那么也就是說你可能在職期間，能夠拿到六七千塊錢的工資，但是退休以后可能只有三四千塊錢的養(yǎng)老金，這都是很正常的，所以說是有一個明顯的差距感受。

也就是說我們社會平均工資的增長水平，增長比例要明顯偏高，于養(yǎng)老金的增長水平和增長比例實屬正常，所以二者之間是不能夠混為一談的，二者之間也沒有任何的可比性。不過在以前養(yǎng)老金的計算，是根據(jù)你退休，上一年度社會平均工資來確定的。上一年度的社會平均工資，對于馬上要即將退休的老人還是有一定的作用。

但是從近幾年開始，不再直接取決于社會平均工資來計算養(yǎng)老金。因為社會平均工資最終采用了全口徑的方式來核算，那么這個全口徑對于很多退休人員，是一種不太合理的方式，所以說多個地區(qū)采用了過渡性的辦法，也就是說養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)和社會平均工資，它不是相同的數(shù)據(jù)。一般情況下養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)比起社會平均工資還是要略微高一些的，所以說他并不是一個完全的數(shù)據(jù)，但是養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，肯定會參考社會平均工資來執(zhí)行。

所以對于社會平均工資更高的地區(qū)來講，實際上這個養(yǎng)老金的計，發(fā)基數(shù)包括社保的繳費基數(shù)都會更高，這個是沒有問題的，二者是一個正比的關(guān)系。只不過就是說，我們絕對不能夠拿社會平均工資的增長，來看待養(yǎng)老金的增長，這個是沒有任何的邏輯關(guān)系的。

每一年養(yǎng)老金的增長，無外乎都是采用三結(jié)合的原則，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的方式來進行。有些地區(qū)可能定額調(diào)整比較高，有些地區(qū)可能掛鉤調(diào)整比較高，都是不確定的，但是所在地區(qū)社會平均工資高的地區(qū)，一般情況下養(yǎng)老金整體的平均水平也會更高一些，比如說像北京上海這一類城市就是很典型的一個例子。

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