事業單位副高五級55歲退休,養老金5000元什么水平?比在職少一半

事業單位副高級專業技術職稱，分為副高七級、副高六級和副高七級三個等次，其中副高七級最低，副高五級最高，所以同等條件下，工資待遇副高五級也是最高。

一般來說，事業單位的女干部，正常退休年齡是55周歲，但具有副高級專業技術職稱的女干部，與機關事業單位當中副處級女干部一樣，正常退休年齡延后至60周歲。不過，這類女干部也可以在55周歲時申請提前退休，得到單位和任免機關批準之后，可以退休，但養老金相對正常退休會低一些。

我們單位沒有副高五級的女干部，但有副高七級的女干部，其在今年3月55周歲時有申請提前退休的機會，但她綜合考慮之后沒有申請，失去了唯一可以提前退休的機會，只能在工作5年之后，60歲正常退休。

當時，這位女干部也考慮過要申請提前退休，沒有最終申請，主要有兩個原因：一個是因為疫情原因，她沒法與在國外的家人團聚；另一個原因就是退休之后待遇下降許多。她曾經到相關部門進行過養老金測算，發現養老金比在職工資要減少近一半。

目前，這位副高七級的女干部月應發工資為13350元，實發工資10200元，其中基礎性績效工資為3150元。2022年3月以前，月應發工資是沒有這么多的，但在3月份以后，機關事業單位績效考核獎的2/3平均到每個月與工資一起發放，這樣月應發工資增加了近2000元。

這樣，在年底或下年初還可以發放績效考核獎的1/3，大概有1萬元左右。年底還有獎勵性績效工資，每年大概有3150÷0.7×0.3×12=16200元。她雙邊公積金大約有3000元，這是按照去年的工資比例繳納的，明年公積金會增加不少，因為今年每月應發工資增加了。

綜合以上，可以知道，這位副高職稱的女干部在職時年收入大概為122400+10000+16200+36000=184600元。而她經過測算，以及結合了解到的已退休人員的實際養老金情況，如果她在55周歲時申請提前退休，養老金在9000元左右。這樣的話，每年養老金比在職工資要少8萬多元，收入減少了近一半。

題主提到，事業單位副高五級，55歲退休，養老金才只有5000元，相對來說，所在地區的養老金水平是比較低的。按照我們這邊的情況，副高七級養老金在9000元左右，副高五級只會比這個更高，那么可能有近1萬元，是那個地區的兩倍。

綜上所述，事業單位副高五級，55退休，退休金5000元，相對來說不算高；我所在地區副高五級養老金應該有近10000元，但比在職收入還是要少近一半。