靈活就業人員買的職工醫保,待遇和職工買的醫保區別在哪里呢

靈活就業人員買的職工醫保，待遇和職工買的醫保區別在哪里呢

靈活就業人員和雇員在退休后從社會保險中獲得的福利沒有區別。由于兩者都是城市雇員，報銷比例、金額和其他相關福利都是一樣的。

兩者之間的主要區別在于繳費期。兩者之間有四個主要區別。首先，彈性員工的繳費期更加靈活。他們可以在同一調整區達到醫療型退休所需的最低年限后，即達到法定退休年齡后退休。另一方面在職工人必須繼續在職繳納保險費，直到退休。

第二個區別是社會保障醫療保健的費用。一般來說，在職職工與雇主和自己共同承擔社會保險醫療費用，而靈活就業人員必須自己支付所有適用的費用。第三個區別是如何確定繳費基數。在職員工一般按前一年的平均月收入的一定比例繳納。這通常是8%，其中6%由雇主支付，2%由個人支付。而靈活就業人員則根據就業人員上一年度的月平均收入，按基本金額的4.5%或10%的比例繳納社保醫療費用（根據利率和就業年限，取決于員工是否參加職工醫療）。

第四，覆蓋面不同。除了醫療費用賬戶外，還有一個雇員個人醫療費用賬戶，每月可報銷一定比例的醫療費用。大多數靈活就業者只有醫療賬戶，但沒有個人醫療賬戶。

當然，有一件事需要注意。對于一些地區。即使是那些靈活就業的人也是如此。也有根據社會保險醫療等級進行的分類。低收入群體沒有個人醫療賬戶，費用相對較低。上層社會保障醫療與就業人員的社會保障醫療一樣，有一個醫療融資賬戶和一個個人醫療賬戶。