新觀察:機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人養(yǎng)老金已經(jīng)高于在職實(shí)發(fā)工資,你信嗎?

按照現(xiàn)行的職工退休養(yǎng)老金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休越晚，其養(yǎng)老金待遇越高，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。但是，退休后的養(yǎng)老金超過在職時實(shí)際到手的工資收入，多數(shù)人大概都不敢奢望，特別是2021年之前退休的人員，談起此事，都矢口否認(rèn)。

這種狀況，自今年開始悄然發(fā)生了改變，制度使然，退休養(yǎng)老金低于在職工資收入的傳統(tǒng)框架已經(jīng)被突破。下面以筆者所處的山東濰坊某縣城兩個退休人員的實(shí)例對比，分析一下這個新趨勢的來龍去脈。

例一：

教師男，行政正科，高級教師職稱，2018年4月退休，教（工）齡42年，退休前月實(shí)發(fā)工資7990元，退休時核定養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老金＋職業(yè)年金）6693.98元。經(jīng)過三年的基本養(yǎng)老金連續(xù)增長，目前每月領(lǐng)養(yǎng)老金8004.67元。

例二：

機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)男，行政副科，中級職稱，2022年4月退休，工齡40年，退休前月實(shí)發(fā)工資7200元，退休時核定養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老金＋職業(yè)年金）7547.80元。

上述兩例在當(dāng)?shù)鼐哂休^為普遍的代表性，結(jié)論：前幾年退休的，其養(yǎng)老金都要低于在職工資；今年退休的其養(yǎng)老金已經(jīng)高于在職工資。

需要特別指出的是，兩人職稱不同，一個是中級，一個是高級（副高），在職工資和退休養(yǎng)老金自然也就不同。但是，相隔四年時間，退休前最后一個月的實(shí)發(fā)工資，高級職稱的只是比中級職稱的高790元，符合公眾認(rèn)知。

而退休后的養(yǎng)老金，高級職稱的卻比中級職稱的低了854元，足以說明變化之大。也就是說，除去差的兩年工齡（繳費(fèi)時間）部分，經(jīng)過短短四年，無論是在職實(shí)發(fā)工資還是退休養(yǎng)老金，中級職稱的已經(jīng)達(dá)到了前幾年高級職稱的水平。

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？有幾個亮點(diǎn)值得觀察：

一是，在崗職工平均工資收入水平逐年提高，個人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額相應(yīng)逐年增加，養(yǎng)老金水平也就隨之提高，符合多繳多得的原則。

新的養(yǎng)老金核算辦法，是按在職時的繳費(fèi)基數(shù)和指數(shù)計(jì)提的，繳費(fèi)基數(shù)和指數(shù)越高，養(yǎng)老金就越高。繳費(fèi)基數(shù)以上年度在崗社平工資水平為基準(zhǔn)，社平工資水平越高，繳費(fèi)基數(shù)隨之水漲船高。濰坊市2017年在崗職工平均工資是5297元，到2021年已經(jīng)提高到6893元。

二是，過渡期十年內(nèi)（2014年10～2024年9月），退休中人養(yǎng)老金新老計(jì)算辦法差額部分的計(jì)提比例逐年提高（每年增加10%），退得越晚計(jì)提比例越高，核定養(yǎng)老金相應(yīng)越高。

如上述兩例中，2018年退休的計(jì)提比例是40%，2022年退休的計(jì)提比例是80%。高級職稱的退得早，計(jì)提比例低，計(jì)提額僅有720元；中級職稱的退得晚，計(jì)提比例高，計(jì)提額是2200元。

三是，在職時職業(yè)年金繳納時間越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后月享受的職業(yè)年金就越多。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金制，作為養(yǎng)老金制度的有力補(bǔ)充，實(shí)施于2014年10月養(yǎng)老金制度并軌之后，由單位繳納工資總額的8%，個人繳納（單位代扣）基本工資的4%，全部計(jì)入個人賬戶。退休后，把個人賬戶額平均到139個月，與基本養(yǎng)老金同步按月發(fā)放。

可見，職業(yè)年金繳納基數(shù)越高、繳納時間越長，退休后領(lǐng)取的就越多，而繳費(fèi)基數(shù)同樣隨著工資的增長而增加。上述兩例中，2018年退休的，而且有高級職稱，工資基數(shù)高，但繳費(fèi)不足四年，個人賬戶額只有41760.32元，月領(lǐng)職業(yè)年金300.43元；今年退休的，盡管是中級職稱，基本工資相對低，但繳費(fèi)近八年，個人賬戶額達(dá)82542.24元，月領(lǐng)職業(yè)年金就是593.83元。

養(yǎng)老金的高低，還有一些其他的因素影響，在此不再一一列舉。總之，由于政策和制度等多方面原因促成，公職退休人員的養(yǎng)老金待遇高于在職時的實(shí)際月工資收入，已成既定事實(shí)。這是養(yǎng)老金制度的一大進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)給予充分肯定和贊賞！

當(dāng)然，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政狀況不夠均衡，不排除在退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行上存在差別，目前還達(dá)不到完全統(tǒng)一。對此，應(yīng)當(dāng)正確看待和理解，畢竟從個人自身的前后對比看，養(yǎng)老待遇確實(shí)是芝麻開花——節(jié)節(jié)高！