時間走到6月!一年過了一半了,端午節即將來臨,杭州的部分企退人的800元過節費,網友分享也已經入賬——不僅如此,所有省份本地的調整方案目前已經制定完畢、提交給了國家人社部和財政部審批備案(因為是要求在5月31日之前提交的),只不過還沒那么快跟大家見面,至少會在端午節之后。
今年的養老金調整通知,有兩點比較特別、許多人還沒發現,今年的漲幅敲定為2021年退休人員月人均基本養老金的4%、比例比去年下降了——而且通知原文里明確寫了:要進一步強化激勵、加大掛鉤調整所占比重,而且去年的可與繳費年限掛鉤、在今年變成了應與繳費年限掛鉤。
這三點改變,意味著今年各地的本省調整辦法、很可能會和去年大不一樣——許多退休人員關心,既然要偏重掛鉤調整,那么今年的掛鉤百分比會有什么變化呢?會大幅提高嗎?如果是那樣的話、差距會進一步拉大吧?
由于許多政策有一定延續性,我們先簡單回顧一下,2021年去年各地的掛鉤百分比,從低到高的排行榜排序如下!掛鉤的百分比,是一個比較特殊的關鍵數據——它的特性就是比例越大、越能體現激勵性、拉開的差距也就越大,當然僅僅看這一部分也就越難做到公平,比如8000元×2%=160元,3000元×2%=60元,后者是前者的零頭。
我們看到,還是有相當多的省份設置了一個較低的百分比,比如貴州僅為0.1%(即千分之一)8000元養老金、在貴州這部分也只能漲8元,這樣做能起到很好的限高效果、有控制差距的作用,還有遼寧0.6%、重慶0.7%、河南0.88%、黑龍江0.97%等等——這些比較低的省份,今年預計不會有太大的變化、因為繼續再降低的空間已經不足了。
然后我們發現一個神奇的現象,去年絕大多數的省份都是百分之一點幾、幾乎占了一大半!這說明1.2%左右是一個熱門數字區間,已經形成規律了。重點來了!
去年最高的是上海3%!其次是福建2.18%,廣東和海南1.8%排名全國第3位!這些都屬于掛鉤百分比較高的——能夠讓養老金高的人多漲一點、但是同時讓養老金較低的人也能多漲一點。
社保大課堂觀點:今年雖然要偏重掛鉤調整、但是百分比數字猛增變大、也是不大可能的,因為整體的漲幅已經限定在4%,所以各地的百分比今年更可能是略有下降、或者與去年持平。所以大家不必擔心加大百分比、導致拉大差距的問題,今年更可能只是微調。
有的網友一位呼吁要取消百分比掛鉤、促進公平,但是想過沒有?如果真的取消百分比,比如在廣東省,4000元養老金的人、這一部分本來每月也可以漲1.8%×4000=72元,如果取消變成0,那么受損失的也是自己!所以完全取消百分比也不合理。
有個特殊的地方就是上海,上海去年只與養老金水平單掛鉤3%、但是今年通知中明確說道、應與繳費年限掛鉤!所以上海市很有可能又會恢復到雙掛鉤的模式,筆者個人認為這個概率相當大。
結論總結:目前是分析和探討,我們希望各地在制定2022年的養老金調整方案時,應該著眼在數量更多的企業退休職工身上、不要把掛鉤的百分比掛鉤拉的太高、少做乘法、多做加法,提高定額和高齡傾斜力度會更好,贊同的人記得在下方點個贊支持一下、歡迎評論、轉發、收藏、關注我。
本文標題:養老金漲4%!各省掛鉤的百分比怎么變?(后附31省市去年排行榜)
本文出處:http://www.322033.com/news/news-shenghuo/26168.html
本站聲明:本站發布的內容(圖片、視頻和文字)以原創、轉載和分享為主,文章觀點不代表本網站立場,如果涉及侵權請聯我們刪除。