養老金漲4%!各省定額調整今年怎么變?（附31省市去年定額排名）

養老金漲4%！各省定額調整要怎么變？（后附31省市去年定額高低排名表）

時間走到6月了！端午節即將來臨，杭州納入社會化管理的企業退休人員800元過節費目前都已經發放到賬，不僅如此，現在進入6月份、31個省市自治區的養老金調整方案也全部已經提交上去審批和備案了，只不過暫時不會向公眾公布，還需要審核。

5月26日人社部、財政部聯合印發2022年養老金上調通知，漲幅敲定為2021年退休人員月人均基本養老金的4%、比例比去年又降低了——而且今年通知中明確要進一步強化激勵、加大掛鉤調整所占比重，而且去年的可與繳費年限掛鉤、在今年變成了應與繳費年限掛鉤，這兩大關鍵的變化，直接意味著今年各地的方案無疑會發生新調整。

許多退休人員關心，今年各地的定額調整會發生大變化嗎？怎么變呢？這里跟大家帶來正確答案。

我們先回顧一下，2021年各地定額調整的排行榜（從高到低排列）

可以直接看出，地廣人稀的西藏、退休人數相對較少，所以我們看到定額調整高達113元，全國第1名，然后上海70元排名第二，全國去年只有5個省市超過了60元；而40多元和50多元占了絕大部分；表格的末尾有6個省份低于40元！分別是湖北、吉林、安徽、黑龍江、江蘇、浙江。

而且去年有個特點！由于漲幅比前年下降了，所以絕大多數地區都降低了定額調整的金額。

今年的定額調整，絕大部分省份調整額度大概率會出現下行趨勢

這是為什么呢？因為今年的整體漲幅預算，各省都不能超過本省平均養老金的4%——而且定額調整是按人頭漲錢的，與你個人的工齡和養老金水平沒什么關系，所有人漲的錢是一樣的，在保證公平性的同時，這一部分的調整會極大的消耗本省的資金預算。

所以這一部分的錢，各省一般都是嚴格把控，舉個例子！江蘇省目前的退休職工人數已經超過了850多萬，在這么龐大的數量面前，定額調整人人都加一個相同的金額、會產生龐大的支出壓力，比如江蘇每人多加10元，那么就會產生每月新增8500萬支出的資金壓力，一年僅僅新增定額的這一部分就要多支出10.2億元！

所以這也就解釋為何去年江蘇定額調整只有31元、浙江只有30元的金額上不來、今年預計不會猛增，因為這個數字預算是明擺在這里的。

所以今年漲幅降低了、各地勢必會繼續縮緊這部分的預算，但是降低這個金額其實是不利于養老金較低的人多漲錢的、因為定額調整是做加法、是有利于提低的。當然也不排除個別地方可能會提高，比如去年山東在漲幅降低的基礎上、反而把定額調整從52元提高到65元、提高了13元 ，但是絕大多數省份由于漲幅降低、大概率是會繼續略下調的，筆者預計會下調2元至10元左右居多。（目前是分析和探討）

還有個理由，就是因為今年會偏重掛鉤調整！強化激勵性，所以各地的掛鉤調整預計今年會大變天—— 所以定額調整和高齡傾斜都有可能會降低！但是相對而言，高齡傾斜保持不變的概率更大、已經超過70歲的老人占比沒那么大。

綜上所述：今年的養老金調整通知明確說明要進一步加大掛鉤調整比重，所以定額調整受漲幅下降的影響預計會比較大，大家要提前心中有個數！

我們也希望各地在制定2022年的養老金調整方案時，可以更多考慮低收入者的企退職工的利益、定額調整不要下降太多、可以適當控制百分比掛鉤部分。你認為呢？感謝評論、點贊、記得關注我。